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ppt 人力资源管理师(二级)
2009-9-51EMAIL:fuhongmei2000@163.comTEL: 135013499602009-9-5 2历届真题所占比重200311单项选择题 6分 多项选择题 2分 简答题10分
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ppt 人力资源管理师培训课程-基础知识
1人力资源管理师基础知识基础知识人力资源管理师培训课程2人力资源管理师《基础知识》--《人力资源管理必读》第一讲：劳动经济学第二讲：劳动法第三讲：现代企业管理第四讲：管理心理与组织行为第五讲：人力资源
价格： 30.00豆元 大小：395.0K页码：89页时间：2009-07-02浏览：0
ppt 企业人力资源管理师HR
)目录•第一章 人力资源规划• 第二章 招聘与配置• 第三章 培训与开发• 第四章 绩效管理• 第五章 薪酬管理• 第六章 劳动关系管理第一章人力资源规划• 第一节企业组织结构设计与变革• 第二节企业
价格： 4.00豆元 大小：240.5K页码：156页时间：2010-03-26浏览：0
ppt 企业人力资源管理师考前串请
2020 10 1020 20 20 2030 3020 20 30 3020 20 30 30••C 5050HR HRHR HRHR HRHR HR基本概念 基本概念（第一单元 （第一单元--11
价格： 4.00豆元 大小：638.0K页码：109页时间：2009-11-18浏览：0
doc 人力资源管理师学习资料
直线制：一种组最简单的集权组织结构形式，又称军队式结构。领导关系按垂直系统建立，不设专门的职能机构。优点：结构简单、指挥系统清晰、统一；责权关系明确；横向联系少，内容协调容易；信息沟通迅速，解决问题及
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doc 助理人力资源管理师职业道德复习资料
人力资源管理员、助理人力资源管理师职业道德复习资料企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程——人力资源管理员、助理人力资源管理师职业道德 非考试重点，选择题1分复习重点为：道德的含义道德规范与法律规范
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doc 助理人力资源管理师复习大纲
1、准确性。2、系统性。 3、针对性。 4、及时性。 5、适用性。 6、经济性。 组织信息调查研究的几种类型1、探索性调研。 2、描述性调研。 3、因果关系调研。 4、预测性调研。 ---注意3.4.
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ppt 企业人力资源管理师
2007/10/13问题：大家在招聘环节的困惑是什么？警惕选材中的误区确定胜任某岗位的预期业绩准备与工作岗位相关的面试问题与回答行为面试法预测应聘者达到预期业绩的能力准确地评估候选人测评为选材把关12
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ppt 人力资源管理师
客服　　微观经济学　　宏观经济学　　　经济学人力资源管理师客服　　微观经济学　　宏观经济学　　　经济学
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ppt 助理人力资源管理师培训教材2
“助您成功”志成工作室 1. 制定标准成本的依据为对本企业人力资源管理历史成本，即以注入人力资源管理活动费用及时间支出情况的分析研究；对企业的人力资源管理活动相关的外部因素的估计与预测。 2. 与人力
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