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ppt 人力资源管理绪论(第一章)
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ppt 第一章旅游企业人力资源管理绪论
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pptx 人力资源管理第一章绪论
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ppt 第一章人际沟通绪论.ppt
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ppt 工程硕士战略管理一章绪论.ppt
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ppt 第一章 软件工程概论培训教材
本章课前思考本章课前思考?2.1 软件生存周期2.1.1 软件生存周期(Software Life Cycle) 生存周期：一个软件从开始计划起，到废弃不用止。（软件产品或软件系统从设计、投入使用到被
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doc [经济学]第一章人力资源规划
[经济学]第一章人力资源规划

一、单项选择题 1．在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ） 。[2008 年 11 月四级真题] A．会议调查法 B．邮寄调查法 C．问卷调查法 D．行为记录法 【解析】询问法是指调查者通过询问的方式向被调查者展开调查的方法。根据调查者与 被调查者接触方式方法的不同，询问法可以分为：①当面调查询问法；②电话调查法；③会 议调查询问法；④邮寄调查法；⑤问卷调查法。D 项属于观察法。 2． （ ）是最简单的集权式组织结构形式。[2008 年 11 月四级真题] A．职能制 B．超事业部制 C．直线制 D．直线事业部制 【解析】直线制又称军队式结构，是一种最简单的集权式组织结构形式。其领导关系按 垂直系统建立，不设立专门的职能机构，自上而下形成垂直领导与被领导关系。 3． （ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。[2008 年 11 月四级真题] A．职务 B．任务 C．职责 D．责任 【解析】A 项，职务即岗位名称，是对某一工作岗位(职位)特定的指称；C 项，职责即 职责范围，是对岗位的职务、任务与责任的简称；D 项，责任即岗位责任，是指根据劳动分 工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。 4．岗位抽样的作用不包括（ ） 。[2008 年 11 月四级真题] A．掌握各类工时消
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ppt 人力资源管理师三级(第一章劳动经济学)_图文
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ppt [经济学]第一章人力资源管理概论31
[经济学]第一章 人力资源管理概论31

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第一章： 拨云驱雾 直面真谛—— 第一章：
人力资源宏观概览主题

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2006-1-10

第一节 认识人力资源 什么是 人力资 源? 人力资源 的特性?

2006-1-10

2010-11-28

2

什么是人力资源? 一、什么是人力资源?

2006-1-10

2010-1128

3

二、人力资源特性
主体性 两重性 特殊的 资本性 能动性

时效性

人力资源 特性

高增值性 社会性 再生性

智力性

2006-1-10

2010-1128

4

人力资源的主体性
主体性是人力资源的首要 特征， 特征，是与其它一切资源最根 本的区别。 本的区别。就是说人力资源在 经济活动中起着主导作用。 经济活动中起着主导作用。一 切经济活动都首先是人的活动， 切经济活动都首先是人的活动， 由人的活动才引发、控制、 由人的活动才引发、控制、带 动了其它资源活动。 动了其它资源活动。在经济活 动中人力资源是唯一起创造性 作用的因素。 作用的因素。经济活动的生命 是发展、是进取、是创新。 是发展、是进取、是创新。
2006-1-10

2010-11-28

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人力资源特殊的资本性
人力资源作为一种经济 性资源，它具有资本属性， 与一般物质资本有共同之处。 但又不同于一般资本，呈现 的是人力资本收益递增规律。 这使得当代经济的增长主要 应归因于人力资源。

2006-1-10

2010-11-28

6

人力资源的能动性

人能够主动
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ppt 二级人力资源管理师第一章劳动经济学.
二级人力资源管理师第一章劳动经济学.
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