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pdf 企业纳税筹划及其风险管理研究

目录目录中文摘要……………………………………………………………ｊ…………………………ＩＡｂｓｔｒａｃｔ．………………………………．．……………………………………………．．…………………………．ＩＩ

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doc 教学研究科主要工作流程

二、教务教材科主要工作流程........................................................10 1．学生重新学习流程 .................

价格： 8.88豆元大小：1.93M页码：63页时间：2012-03-04浏览：4

doc 人力资源管理外包研究

人力资源班级：学号：学生姓名：导师姓名：完成日期：一、课题的来源与研究意义（一）课题来源本课题来源于自选题目。外包业务的开展己经有较长的历史了，人力资源外包业务也在快速展开。但对外包的研

价格： 8.00豆元大小：71.5K页码：10页时间：2012-06-26浏览：2

pdf 中国移动江门分公司人力资源管理问题研究

近年来，国内电信市场已分阶段地逐步开放，外资将逐渐涉足中国电信市场，
中国电信业将面临一场新的革命。由于国内的人力资源成本相对国外低很多，外
资进入中国以后，将大力推进人才的本地化战略，那些具有较高的业务水平和丰
富工作经验的经营管理人才、技术人才及高级技能人才，必将成为国外大公司猎
头的主要目标。因此，电信企业建立留住优秀人才的管理机制，避免企业人才的
流失及提高员工的整体素质是企业在竞争中能否取胜的关键因素。
本文研究的目的是企业在建立了一套绩效管理体系后，如何结合企业经营的
具体环境和员工的实际，使各级管理者在使用绩效管理这个工具时更加到位，避
免产生只重形式而忽略实效的现象，最终创造一种既满足员工个人需要，又与企
业管理目标相互统一的，能最大限度激励员工士气的经营环境。
，
本文采用案例分析方法，选取江门地区最大的移动通信运营商——中国移动
江门分公司(以下文中简称“江门移动”)为主要分析对象，结合江门移动人
力资源管理的现状和存在的一些问题，运用人力资源管理的理论，从绩效管理所
需要具备的前提条件入手，结合组织设计、职位分析等管理工具，研究绩效管理
实施中的具体问题，探讨基于员工的职业发展和薪酬设计的绩效管理对策，以期
调动全员积极性并发挥各职位优势提高公司绩效，创造股东价值。
本文分三部分写，首先介绍本文的选题背景、研究意义，国内外研究现状
和发展趋势以及分析方法、论文结构等。第二章对案例主体一江门移动的发展
历史、公司现状，人力资源状况和人力资源管理现存的问题作了说明。第三章应
用人力资源管理的理论对江门移动存在的问题进行深入分析，并提出了相应的解
决对策，同时提出构建战略性人力资源管理的四大机制和引入“工时池”的管理
模式，最后还在本人所管辖的一个部门作了实验试点。

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pdf 中国著名服装品牌国际化战略研究

北京服装学院硕士学位论文中国著名服装品牌国际化战略研究姓名：陈晓丽申请学位级别：硕士专业：服装设计与工程指导教师：郭燕20081201中国著名服装品牌国际化战略研究摘要我国是服装的生产和出口大国，随着

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pdf 企业所得税纳税筹划方法研究

硕士专业学位论文论文题目企业所得税纳税筹划方法研究 20115210029研究生姓名指导教师姓名王则斌教授财务管理论文提交日期 2013 企业所得税纳税筹划方法研究中文摘要企业所得税纳税筹划方

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pdf 企业所得税纳税筹划问题研究

同等学力人员硕士学位论文论文题目企业所得税纳税筹划问题研究研究生姓名论文提交日期2013 企业所得税纳税筹划问题研究中文摘要企业所得税纳税筹划问题研究中文摘要纳税筹划是指在不违反法律、法规的

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pdf 员工满意度的调查方法及实践研究

内容提要随着知识经济的日益发展，人才的竞争已经成为现代企业竞争的热点，要想吸引和留住人才，充分发掘员工的智慧和才能，就必须提高员工满意度，增强员工对企业的归属感，实现以人为本的管理。如何测量和评价员工

价格： 5.99豆元大小：106.25K页码：44页时间：2012-01-24浏览：0

doc 提高员工满意度对策研究

提高员工满意度对策研究摘要：随着人才竞争的日益激烈，越来越多的企业注重把员工职业发展作为人力资源战略中的一项重要组成部分。因此，若想吸引和留住人才，就需要适当的提高员工的工作满意度，培养员工对企业的

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pdf 汽车4S店售后服务管理体系改进研究

U491单位代码：10183 研究生学号： 200644E044 硕士学位论文汽车4S 店售后服务管理体系改进研究 Research ImprovingAfter Service System Aut

价格： 5.99豆元大小：933.51K页码：67页时间：2012-02-16浏览：0