搜索
我要上传豆丁书房

约有199篇，以下是第 111 - 120篇
doc 绩效管理课后习题讲述
第一题、简述绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。答：一、绩效考评指标体系的内容：由于绩效考评的对象、目的和性质的不同，绩效考评指标体系的结构和内容也不相同。 不同性质的绩效考评指
价格： 10.00豆元 大小：45.5K页码：11页时间：2017-06-01浏览：0
ppt 总-习题课培训资料
1-2节练习: 1. 用行列式的定义计算nnDn0 .D.nnn B2-422--55已知四元齐次方程组及另一 I432 1四元齐次方程组 的通解为II. kTT. II020 22 k.21k kI
价格： 10.00豆元 大小：1.49M页码：17页时间：2018-09-02浏览：0
doc 口才艺术与社交礼仪课习题答案
一、礼仪的‎概念1.‎礼的三层含‎义不包括（‎）。 A、‎制度 B、‎规范 尊重别人‎D、轻视他‎人 2‎.礼貌是无‎形的。（）‎我的答案‎： 3.‎礼仪属于情‎商范畴。（‎） 二‎、礼仪的内‎涵1.
价格： 8.00豆元 大小：94.5K页码：27页时间：2017-06-01浏览：0
doc 企业纳税筹划课后习题答案
第一部分企业纳税筹划基本理论 1.如何理解企业纳税筹划的特点？ （1）合法性：合法性是纳税筹划的最本质特征，也是其区别于偷、逃税等违法减少税收支出行为的基本标志。纳税筹划的合法性是指其实现减轻税负的行
价格： 10.00豆元 大小：160.0K页码：11页时间：2019-04-29浏览：2
doc 人力资源管理课后习题答案
第一章人力资源规划 简答题： 一、简述人力资源规划的内容。 1、战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划
价格： 10.00豆元 大小：119.5K页码：38页时间：2016-04-07浏览：2
doc 人力资源管理师课后习题答案汇编
高级人力资源管理师课后习题答案汇编第一章人力资源规划 一、简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。（P5～P7） 答：1、传统人事管理由萌芽到成长讯速发展的阶段（20 世纪20 年代至20世纪
价格： 10.00豆元 大小：202.5K页码：45页时间：2014-09-27浏览：0
doc 企业人力资源管理师三级课后习题答案
企业人力资源管理师三级课后习题答案答案,企业,三级,课后习题,人力资源,企业管理,课后答案
价格： 10.00豆元 大小：94.0K页码：9页时间：2012-11-26浏览：3
doc 人力资源管理师课后习题（仅供参考）
资源管理师课后习题(仅供参考) 人力资源管理师课后习题（仅供参考）第一章 人力资源规划 1. 请分析企业战略与组织结构的关系。 企业发展到一定阶段，其规模、产品和市场都发生了变化，这时，企业应采用适合
价格： 4.00豆元 大小：71.5K页码：30页时间：2010-08-25浏览：0
pdf 人力资源管理师课后习题
simplifiedEIA constructionprojects land,linked ruralconstruction land increase decrease,replacement
价格： 10.00豆元 大小：811.53K页码：27页时间：2016-10-05浏览：1
doc 【最新整理】2014人力资源管理师三级章节课后习题参考答案
人力助师每章课后习题参考答案人力资源助理管理师复习参考资料 一、简述人力资源规划的内容？ 第一章 人力资源规划 答：（1）战略规划：即人力资源战略规划，是根据企业中体发展战略的目标，对企业人力资源开发
价格： 8.00豆元 大小：168.5K页码：26页时间：2011-11-08浏览：0

向豆丁求助：有没有经营决策习题课2003?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券