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人力资源管理
概论
12企业竞争优势的根本来自于人 明确人力资源管理的目标,是一项首要任务 管理的发展趋势是越来越以人为中心 人力资源管理的环境 本课程的讲授内容3 企业竞争优势的根本来自于人 明确人力资源管理的目标,是
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大小:381.5K
页码:45页
时间:2010-09-15
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人力资源管理
概论
彭剑锋
第一章企业核心能力与人力资源管理 第一节 企业的核心能力要素与人力资源管理 一.企业的核心能力。 1. 企业的可持续发展、竞争优势与核心能力。 企业竞争优势获取的两种途径:内部与外部,内生战略学派(通
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大小:7.41M
页码:41页
时间:2010-09-04
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人力资源管理
概论
市场调研 前期定位 产品建议 项目建议 研究报告 实施方案 营销方案
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页码:44页
时间:2012-03-09
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人力资源管理
概论
各章练习
一、单项选择题1.下面的( )选项对“人力资源总量”的表述是正确的。 A、即人力资源的数量 B、即人力资源数量质量 C、即总人口-非就业人口 D、即国内人力资源+驻外人员+海外留学生 2.“现实人力资
价格: 9.78豆元
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时间:2009-12-01
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人力资源
概论
1malumgt@AnhuiUniversity TechnologySpring 2011 教学点——两条线理论——框架 实践——细节 考核方法*考试资格获得取决于平时点名:三
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时间:2017-10-23
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新铁道
概论
总结_0
新铁道概论总结_0心得,总结,铁路,铁道概论,新铁道概论
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时间:2013-12-21
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人力资源管理
概论
人力资源管理概论是预测未来的组织任务和环境对组织的要求,以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。通过收集和利用现有的信息对人力资源管理中的资源使用情况进行评估预测。对于我们现在来说,人力资源规划的实质是根据公司经营方针,通过确定未来公司人力资源管理目标来实现公司的即定目标。
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时间:2010-10-15
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酒店
概论
酒店概论
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大小:18.05K
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时间:2018-10-08
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公司
概论
公司概论
价格: 10.00豆元
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页码:255页
时间:2017-02-13
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人力资源管理
概论
人力资源开发与管理研究授课教师袁洁秋工作单位 中国海洋大学管理学院E-mail: yuanjieqiu@163.com电话 13793280167 评分方法:平时发言与期末
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时间:2011-03-14
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