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doc 以文化建设推动高职院校发展
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doc 高职院校人才工作总结
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价格： 10.00豆元 大小：38.5K页码：3页时间：2017-11-22浏览：0
pptx 高职院校内部质量保证体系诊断与改进工作解决方案20190320
高职院校内部质量保证体系诊断与改进工作解决方案深圳职业技术学院张喜生2019年3月一、质量保证体系的建设二、诊改体系的运行三、如何检验诊改运行成效四、信息平台建设方案目录一质量保证体系的建设情况一般步
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doc 高职院校班级文化建设的思考
高职院校班级文化建设的重要性下载论文网良好的班级文化可以增强集体凝聚力和战斗力，对成员无形中起到引导和熏陶的作用，使之互相鼓励、互相感染，提高他们的主人翁意识。由于群体的从众效应使得大部分学生迫于无形的压力选择有利于
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doc 高职院校绩效预算治理控制研究
【摘要】为了保证高职院校内部绩效预算的有效实施，并达到预期的效果，必须采用内部控制的新方法，贯串于整个实施过程，起到实施与监视并存的作用。【关键词】高职院校；绩效预算；内部控制高职院校推行内部绩效预算治理，是一次重大探索性的改革，从
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pdf 2019年全国职业院校技能大赛GZ-2019032大数据技术与应用高职
GZ-2019032大数据技术与应用（高职组）赛题库 2019年全国职业院校技能大赛 GZ-2019032 大数据技术与应用 （高职组）赛题库 GZ-2019032 大数据技术与应用（高职组）赛题库
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doc 高职院校教学工作总结
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doc 高职院校人才工作总结
高职院校人才工作总结高职院校人才工作总结 **********隶属于黑龙江省农业委员会，是201X 月经黑龙江省人民政府批准、教育部备案，面向全国招生的公办全日制综合性普通高等学校。学院地处牡丹江市效
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doc 高职院校人才工作总结
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价格： 10.00豆元 大小：70.0K页码：9页时间：2017-12-05浏览：1
doc 浅析高职院校人力资源管理创新
文-0544RN；质优价廉，欢迎查阅！ 高职院校人力资源管理中存在的问题，师资队伍学历结构不合理，几所中专合并，中专与职工（业）大学合并，师资力量相对雄厚，普通高等院校举办的二级学院（高等职业技术学院，学历结构单一，缺乏实践经验，教师队伍结构不平衡，兼职教师缺乏相对的稳定性，师资队伍年龄结构不合理，高职院校人力资源管理问题的成因分析，报酬分配上存在平均主义，激励约束机制不到位，教师和职员绩效考核体系不科学，对人力资源管理普遍是以工作为中心，高职院校人力资源管理的创新，管理思想观念的创新，创新组织机构，提升管理绩效，人力资源管理机制创新，人力资源培养创新，选派专业教师以脱产或半脱产形式，直接在合作企业挂职锻炼，教师以半脱产形式，参与企
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