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doc 人力资源管理四级总复习案例分析
三、综合题（一）、2006年11月，著名的ＴZ超市在Ｈ市人才市场召开了专场招聘会，拟在Ｈ市招聘15名销售部门经理．招聘选用报纸作为分布信息的渠道。负责招聘工作的邢女士说：TＺ重视流程管理，招聘工作也不
价格： 9.78豆元 大小：51.0K页码：5页时间：2009-03-16浏览：0
doc 人力资源管理案例分析
1、公司介绍51.1、ABB在华简介 51.2、ABB的经营原则 61.3、企业使命与愿景 61.4、南昌ABB发电机有限公司 71.4.1、企业简介 71.5、南昌ABB发电机有限公司的组织构架 9
价格： 6.98豆元 大小：831.29K页码：58页时间：2011-06-16浏览：0
doc 人力资源管理案例分析
案例一分析华为公司的人力资源管理 1. 华为能够从只有两万元注册资本的小公司成长为如今年销售额上百亿的行业领导者能够一次次经历风雨，而又屹然耸立。华为的成功离不开激励着华为人前进的人力资源管理体系。随
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doc 人力资源管理案例分析集
人力资源管理案例分析集案例一 君的末位淘汰法呢？某应用软件公司，现有员工 200 多人，是本行业有影响力的公司之一。公司最近从一家美国著名的电气公司挖来一个人力资源副总监 君不知如何是好？案例剖析 君
价格： 9.78豆元 大小：57.5K页码：8页时间：2009-03-09浏览：0
doc 岗位分析人力资源管理的基础
岗位分析是人力资源管理工作中其他所有工作的基础。它的主要目的有两个：第一，弄清楚企业中每个岗位都在做些什么工作；第二，明确这些岗位对员工有什么具体的从业要求。说得专业一些，就是通过岗位分析，产生出岗位
价格： 10.00豆元 大小：992.5K页码：60页时间：2010-05-04浏览：3
doc 人力资源管理诊断分析
人资源管理诊断分析以下，将列出一些在企业人力资源诊断中会出现的较为有意思和重要的问题。一、可笑的面试 　　很有必要专门来讨论面试不要做什么。如果你曾经当过老板，你会知道面试时会出现一些滑稽场面，所提问
价格： 4.99豆元 大小：66.0K页码：10页时间：2009-12-29浏览：0
doc 人力资源管理工作的分析
(3)战略性工作要求人力资源管理者能站在企业发展战略的高度,主动分析,诊断人力资源现状,为企业决策者准确,及时地提供各种有价值的信息,支持企业战略目标的形成,并为...的分析(3)战略性工作要求人力资
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doc 外方管理酒店中人力资源管理分析
酒店业是中国最早对外开放的行业之一，自从20世纪80 年代开始，就有外资进入中国酒店业，如今外方管理的中国酒店数量已经相当多了，而引进国外酒店管理集团的管理也是中国酒店业在自我成长过程中不可缺少的一步
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doc 人力资源管理系统分析与设计
人力资源信息化是发展的必然趋势。用结构化系统分析与设计的方法，建立一套有效的人力资源管理系统，可以减轻工作，将工作科学化、规范化，提高了人力资源管理的工作质量。知识经济时代的人力资源管理理念是以人为本，不管是什么组织的人力资源管理都要做的基本工作是：预测分析组织内外环境，制定人力资源计划，组织招聘、甄选、评估员工行为，制定员工职业发展计划，制定培训方案等等。然而这些工作是时常变化而且繁琐，为了减轻公司的负担，决定开发一个人力资源管理系统，建立组织人力资源信息系统是为组织制定战略及人力资源战略服务，也是为日常人力资源管理服务的，系统可以减少人力资源管理人员日常的工作压力，增强其参与组织及日常管理的能力。
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doc 人力资源管理系统可行性分析报告
文档名称：人力资源管理系统可行性研究报告项目名称：人力资源管理系统 项目负责人：赵海涛 编写：赵海涛 开发单位：黄河水院人力资源部一、引言 编写目的：此文档可以对这个系统进行调查评估，验证取代市场中的
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