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doc 人力资源管理师重点及课后习题
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doc 人力资源管理习题
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doc 人力资源管理习题册
第一讲绪论 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1-4 第二讲 岗位研究 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4-8 第三讲 基础理论（二） „„„„„„„„„
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doc 人力资源管理复习习题
人力资源管理复习习题人力资源管理
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doc 企业人力资源管理习题
第一章人力资源规划 1. 简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善，如
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doc 聊城大学管理学院函授《人力资源管理概论》习题一
聊城大学管理学院函授《人力资源管理概论》习题一一、单项选择题 1．人力资源管理的基础（ A．职位分析B．招聘录用 C．绩效管理 D．薪酬管理 2．传统人事管理的特点之一是（ A．以事为中心B．把人力当
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doc 人力资源管理作业及答案
《人力资源管理》（专）作业1、2、3、4参考答案 作业1 一、选择题（每题2 分，共30 A．自然资源B．人力资源 C．矿产资源 2．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( A．内容上B．观念上 C
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doc 人力资源管理简答题及答案
第一章人力资源规划 简答题： 一、简述人力资源规划的内容。 1、战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划
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doc 人力资源管理选择题及答案
人力资源管理选择题及答案人力资源管理选择题及答案 1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( A．成年人口观B．在岗人员观 C．人员素质观 2．人力资源与人力资本在( )这一点上有相似之处A
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doc 人力资源管理(本)作业及参考答案
人力资源管理（本）作业1一、案例分析： 苏澳玻璃公司的人力资源规划（50 近年来苏澳公司常为人员空缺所困惑，特别是经理层次人员的空缺常使得公司陷入被动的局面。苏澳公司最近进行了公司人力资源规划。公司首
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