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《绩效、薪酬、股改方案导入班》资料客服部经理考核评分表（月度）姓名 部门 岗位 填表日期 指标要求评分规则 得分能 标85%客户回访 所有客户每三月回访一次完成所有回访安排10分 完成90%以上5分
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考核评分表（月度）考核期间：2013 岗位人力行政经理 任务 绩效 序号 考核项目 权重 100% 指标要求 评分等级 得分 上级结果 分析报告10% 每周完成计划总结收集，周一上报，。 1.全部完成
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