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xx科技公司2015 薪酬 系设设方案 一、薪酬思路1、薪酬设略定位 设保设公司人才的设定性 合理的流设率，整 收入水平设于市设行情 50-75分位以上，设于设设性稀缺人才 达90分位设以上，居中上游
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薪酬理念、体系设计及管理第一部分 薪酬福利总述 薪酬战略与公司总体战略的联系 公司远景 经营战略组织设计 人力资源战略 薪酬战略 个人部门固定薪金浮动薪金福利安排股票期权 薪酬体系的重要性 •服务于公
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工程有限公司薪酬体系设计方案 咨询公司 二零零三年九月 第一章总则 第二章薪酬体系 第三章薪酬结构 第四章年薪制 第五章岗位绩效工资制.................................
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