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约有194篇，以下是第 111 - 120篇
doc 2014全部门上半年总结
上半年责任目标完成情况总结按照全区2014 年上半年考核工作安排，区考核办对全区138 家街道镇、区直部门单位、驻区垂直管理部门单位上半年责任目标完成情况总结进行收集汇总，截至7月8 日上午10:30
价格： 8.00豆元 大小：1.09M页码：465页时间：2014-09-21浏览：0
doc 公司管理全部流程图
公司管理全部流程图
价格： 10.00豆元 大小：760.5K页码：36页时间：2017-10-26浏览：0
doc 电力公司全部岗位职责
电力公司全部岗位职责
价格： 10.00豆元 大小：420.0K页码：66页时间：2017-11-04浏览：0
doc 年度资产保全部工作总结
年度资产保全部工作总结
价格： 5.00豆元 大小：8.87K页码：3页时间：2010-07-24浏览：0
doc XX集团人力资源管理咨询项目全部成果【超级经典】
第一部分：XX集团公司部门职责第二部分：XX 集团职位说明书第三部分：XX 集团任职资格评定指导手册第四部分：XX 集团岗位评价报告1第五部分：XX 集团薪酬管理制度第六部分：绩效考核管理制度第七部分
价格： 18.00豆元 大小：7.45M页码：607页时间：2010-08-04浏览：0
doc 员工满意度全部教学讲义
　　编者按：ES，是英文“Employees Satisfaction”的简称，中文“员工满意”之意。它是在CS经营基础上发展起来的新型企业管理方法。一般来说，企业的顾客有两种：一是外部的顾客，二是内部的顾客。外部顾客通称为消费者，“以客为尊，满意至上”是赢得他们青睐与忠诚的不二法门。内部顾客其实就是员工，对他们的管理，事实上比外部顾客更复杂、更麻烦。目前的人力资源管理理论已由支配、控制、命令，代之以尊重、包容、沟通、服务的员工满意管理。ES强调，企业在做好外部CS经营的同时还应当开展有效地内部员工营销。即把员工也当作顾客，通过转变领导观念,找对具备服务态度的员工、改善条件、培训其服务技能,再激励他们为顾客提供优质服务，进而形成热心、专注的CS精神，使企业达到可持续发展。
　　本文作者是CS经营的创始人，2001年他又在CS基础上首创出ES员工满意管理法。并著有《实用ES员工满意管理55讲汇编》教材，他将分5篇文章在本刊系统地介绍这一全新的人力资源管理方法。
价格： 10.00豆元 大小：101.5K页码：46页时间：2011-03-09浏览：0
doc 人力资源管理师思维导图(1级)全部章节排版整齐
人力资源管理师思维导图(1级)全部章节排版整齐
价格： 10.00豆元 大小：1.81M页码：11页时间：2019-06-16浏览：0
doc 人力资源管理师思维导图(1级)全部章节排版整齐
人力资源管理师思维导图(1级)全部章节排版整齐
价格： 10.00豆元 大小：1.81M页码：11页时间：2019-05-31浏览：0
doc 短信中心号码
短信中心号码
价格： 8.00豆元 大小：26.96K页码：13页时间：2017-02-26浏览：0
docx 电话号码管理系统创新
课程名称面向对象程序设计 题目名称 电话号码管理系统 专业班级 学生姓名 指导教师二一六年十二月十日 2．4详细设计 电话号码是一连串数字的组合，一组号码对应一个电话线，如要拨打至另一方，只需拨对方的
价格： 10.00豆元 大小：120.75K页码：21页时间：2017-06-03浏览：0

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