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约有187篇，以下是第 111 - 120篇
doc 导师带徒工作总结
**导师带徒工作总结随着集团公司大力实施人才工程和全面推进职工队伍建设，青工人数逐年增加，青工队伍日趋壮大，知识多元化、构成年轻化成为主流和方向。为进一步强化青工的教育和管理工作，加大企业人才储备，*
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doc 本科生导师制工作总结
本科生导师制工作总结(2004-2005 学年) 北京物资学院经济系 2005.9.22. 根据《经济系导师制实施办法》规定，经济系在2004级学生中实施导师制。导师制的实施实行整班指导，主要以班主任
价格： 6.00豆元 大小：36.5K页码：8页时间：2012-01-19浏览：0
doc 导师工作总结
导师工作总结本学期的工作就要结束了，一学期来，在思想上能够坚持党的四项基本原则，贯彻执行党的方针政策，拥护党的领导，加强理论学习和自身的修养，不断提高自身的工作能力和业务水平，热爱党的教育事业，具有强
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doc 中班绕口令《吊车和赛车》
中班绕口令《吊车和赛车》活动目标： 1、初步了解绕口令快速、押韵的特点。2、学习用不同的速度念绕口令。活动准备：1、小女孩图片一张（手捧兰花），小男孩图片一张（怀抱南瓜）。2、赛车图片，吊车图片各一张
价格： 10.00豆元 大小：29.0K页码：5页时间：2019-03-03浏览：0
doc 赛车车体广告合同范文
_经‎甲乙‎双方‎友好‎协商‎，就‎甲方‎租用‎乙方‎车体‎发布‎广告‎事宜‎达成‎如下‎协议‎： ‎一、‎乙方‎同意‎甲方‎在_‎__‎__‎__‎ __‎__‎__‎__‎_(‎车牌‎号)‎车的‎
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doc 201X疯狂赛车
20‎1X‎疯狂‎赛车‎2‎01‎X 风‎靡全‎球的‎20‎1X‎年度‎最佳‎方程‎式赛‎车重‎磅出‎击，‎游戏‎重现‎经典‎的F‎1比‎赛赛‎道，‎仿真‎赛‎锦标‎赛，‎排位‎赛等‎多样‎的赛‎式考
价格： 5.00豆元 大小：17.67K页码：2页时间：2017-10-14浏览：0
doc 战略博弈观的生成机制及路径:基于管理理论导向的分析
战略博弈观的生成机制及路径:基于管理理论导向的分析摘要：管理理论从以科学管理原理为诞生标志至今，经历了生产效率导向、运营管理导向、战略优势导向、合作竞争导向和战略博弈观的演进路径，各阶段都有其特定的代
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doc 内部审计如何参与企业风险管理:一个案例分析
内部审计如何参与企业风险管理:一个案例分析摘要:一、问题的提出下载论文网内部审计产生于上世纪初的经济危机中，每次经济危机和重大事件都给内部审计带来机遇和挑战，使内部审计理念和工作方式产生重大变化。20
价格： 7.80豆元 大小：18.5K页码：9页时间：2019-05-16浏览：1
doc 外贸人力资源供给与需求均衡研究:基于面板数据的分析
外贸人力资源供给与需求均衡研究:基于面板数据的分析摘要:摘要：外贸企业实施“走出去”战略是中国发展外向型经济的一个重要的构成内容，是经济全球化发展的必然趋势。外贸企业无论是实行海外投资还是跨国并购，说
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doc 试析战略薪酬管理:简单的分析框架
Doc-01K3P6；本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,949字，word格式文档。内容摘要：引言，战略性薪酬管理的定义及特征，战略性薪酬管理是与组织总体发展战略相匹配的薪酬决策，战略性薪酬管理是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理，战略性薪酬管理对组织绩效与组织变革具有关键性作用，战略性薪酬的构建，成长战略，稳定战略或集中战略，收缩战略或精简战略，经营战略与薪酬战略，创新战略，差异化战略，战略性薪酬的设定，由公司高层管理者、人力资源部经理和各部门的员工代表，以及外部专家组成一个项目组，共同设计薪酬体系，分析企业战略和基本价值观，形成企业KP工指标，围绕KP工指标制定出绩效考核指标，及时考核和随时反馈个人绩效、团队绩效和公司目标进展情况，与员工交流沟通，共同探讨新的绩效指标和薪酬
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