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doc 零售业一线员工高流动率原因、影响及对策分析.doc
零售业一线员工高流动率原因、影响及对策分析特征码[标签:特征码] （三）员工的流失会影响 士气 一部分员工的流失会对其他在岗员工的情绪及工作态度产生不利影响。一方面部分人员的离开提示了其他选择机会的存
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doc 2017考研：高保研率的7种情况
2017考研：高保研率的7种情况
价格： 10.00豆元 大小：25.55K页码：2页时间：2017-06-24浏览：0
docx 我国饭店业一线员工高流失率的原因及其对策分析-终稿
毕业论文(设计)学院： 专业：人力资源管理 年级: 2012 题目：我国饭店业一线员工高流 失率的原因及其对策分析 学生姓名： 学号：2012212573指导教师姓名： 中南民族大学本科毕业论文（设计
价格： 4.00豆元 大小：46.31K页码：18页时间：2017-08-02浏览：0
docx 员工高流动率对酒店的影响
员工高流动率对酒店的影响居高不下的活动率必定会对酒店的平常经营和管理造成巨大的影响，主要体现在以下八个方面： 1、人力资源部招聘压力大。 一般酒店的人力资源部每个月均匀的招聘人数通常在 20 至50
价格： 10.00豆元 大小：17.49K页码：3页时间：2017-08-06浏览：0
doc ERP实施过程中“高失败率”原因分析.doc
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价格： 10.00豆元 大小：54.5K页码：8页时间：2017-03-17浏览：0
doc 赤坂亭店长两招破解门店高离职率
赤坂亭店长两招破解门店高离职率赤坂亭五角场店的店长王召来，作为一个拥有 12 年餐饮从业经验的店长，第一次来到五角场店感到的却是的担忧，甚至是恐惧。缺乏责任心和纪律性的员工，压抑的工作氛围都让他感到了
价格： 10.00豆元 大小：24.5K页码：3页时间：2017-11-16浏览：0
doc 明年企业离职率仍高企 加薪为主要留人手段
明年企业离职率仍高企 加薪为主要留人手段
价格： 10.00豆元 大小：26.0K页码：4页时间：2017-01-22浏览：1
doc 人力资源管理-零售业一线员工高流动率原因影响及对策分析
精品文档，欢迎阅读、下载摘要：一线员工流动率高是当前各零售企业普遍存在的问题，对此文章分析了零售企业一线员工流动率过高的原因和高流动率对其经营造成的不利的影响，提出了应对一线员工高流动率的对策。 关键
价格： 6.00豆元 大小：45.0K页码：5页时间：2011-08-17浏览：0
doc 酒店员工高流失率问题、成因与解决措施.doc
酒店员工高流失率问题、成因与解决措施.doc酒店员工高流失率问题、成因与解决措施.doc酒店员工高流失率问题、成因与解决措施.doc
价格： 7.80豆元 大小：24.5K页码：3页时间：2017-04-11浏览：0
doc 读《高员工流失率下的精益生产》有感
读《高员工流失率下的精益生产》有感
价格： 10.00豆元 大小：35.5K页码：3页时间：2017-11-02浏览：1

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