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doc 车间主任绩效考核表
车间主任月岗位绩效考核表被考核人： 所属车间： 考核人： 序号 考核内容 考核细则 考核结果 生产计划及时性，保证按时完成生产任务。（10 生产数据统计及时准确，做好排产调度工作。（10 质量合格达成
价格： 10.00豆元 大小：26.0K页码：2页时间：2015-07-25浏览：0
doc 员工绩效考核表
员工绩效考核表姓名： 职位： 日期： 考核要素 考核内容 标准分 加、扣分 自评分 考核得分 遵守制度 遵守本公司规章制度 出勤情况迟到、旷工、早退 工作积极性 对高标准做好职务范围内的工作的热情 工
价格： 1.00豆元 大小：80.5K页码：4页时间：2011-12-29浏览：2
doc 业务人员绩效考核表
业务人员绩效考核表上级 被考核人 考核分 标准分 实得分 一、工作目标完成情况评分1、销售目标本月计划 完成 2、新客户开发数本月计划完成 工作完成考核得分合计100 二、行为表现考核评分1、执行公司
价格： 6.00豆元 大小：62.5K页码：4页时间：2012-01-09浏览：0
doc 采购部绩效考核表
广州乐佳电器有限公司采购部经理KPI 绩效考核表 指标类别 考核项目 定义 目标值 权重（%） 计分方法 考核主体 得分 定量业绩指标 准时交货率 准时交货批次数占应交货批次的比例 92% 20 每低
价格： 5.90豆元 大小：38.0K页码：1页时间：2012-02-06浏览：0
doc 绩效考核表
太极五金制品有限公司部门经理2006 月份考核表（请根据“评分标准”进行评分,不要产生“评分标准”外的分数,谢谢!) 早退:次旷工: 婚假:丧假: 事假:次其他: 奖惩情况 加扣分 初评得分复评得分
价格： 10.00豆元 大小：193.5K页码：34页时间：2017-03-27浏览：0
doc 绩效考核表
公司员工绩效考核表月度年度 副总经理考核人 总经理部 评价区间200 日考核纬度及项目类型优秀（10分） 好（8-9分） 良好（6-7）较差（4-5分）极差（1-2分） 上司评本栏得分/平均分 权重系
价格： 6.00豆元 大小：421.0K页码：12页时间：2012-05-04浏览：1
doc 5S考核表
项目内容 满分 得分 问题点 整理 1.车间通道时刻保持通畅，无杂物堆放 2.有无不需要用、不急用的工具、设备 3.有无剩余材料等不需要品 整顿1.有无设置地址，物品是否放置在规定位置 2.工具有无手
价格： 5.00豆元 大小：171.0K页码：3页时间：2012-06-09浏览：0
doc 门店绩效考核表
门店店长考核评分表（月度）考核期间： 姓名岗位 业绩考核 考核项目 权重 评分等级 得分 上级复核 工作业绩 65% 销售额 30% 1.完成月销售任务 40 2.达成月销售任务90%以上30 客户保
价格： 10.00豆元 大小：71.0K页码：4页时间：2012-10-19浏览：0
doc 超市绩效考核表
超市绩效考核表超市,绩效,绩效考核表,绩效表格,绩效考核,考核绩效
价格： 10.00豆元 大小：211.0K页码：11页时间：2012-10-26浏览：2
doc 绩效考核表
迟到　　　早退　 旷工　 事假　　 请假　 其他　 本年度功 大功　小功　 嘉奖　 大过　 小过　　　 申诫　　　　 　考绩　项目　最高分数　 分　　专长及学识25%　　 本职技能及智识　　 25　
价格： 5.20豆元 大小：265.0K页码：22页时间：2012-12-20浏览：0

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