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约有131218篇，以下是第 111 - 120篇
doc 人力资源管理思考题一
12、美国企业裁人制度的主要特点是以工作绩效考评为基础的员工优留劣汰制度。 ... A 实行员工优留劣汰制 B比较自由，市场导向. C以企业战略，职务分析与业绩考评为依据 ...
价格： 10.00豆元 大小：27.5K页码：1页时间：2009-04-16浏览：0
doc 人力资源管理复习思考题
人力资源管理复习思考题第一章人力资源管理导论1、简述人力资源的含义、构成及特征？2、如何理解人力资源管理的含义？3、试以欧美模式对国家人力资源管理模式进行比较分析？4、怎样看待管理人员在人力资源管理中
价格： 5.98豆元 大小：35.5K页码：3页时间：2010-04-10浏览：0
doc 公共部门人力资源管理复习思考题
《公共部门人力资源管理》复习思考题一、名词解释公共部门人力资源管理是以公共部门（国家行政组织或公共企事业单位）的人力资源为主要分析对象，研究管理公共部门依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任
价格： 3.00豆元 大小：60.5K页码：4页时间：2010-10-31浏览：0
doc 项目人力资源管理各章复习思考题参考答案
各章复习思考题参考答案第一章 项目与项目人力资源管理概述 一、项目具有什么特征？ 项目主要具有如下特征： 1.目的性 2.临时性 3.独特性 4.逐步完善，即过程的渐进性 二、什么是项目管理？如何从管
价格： 4.00豆元 大小：53.0K页码：8页时间：2013-06-10浏览：0
doc 人力资源管理思考题（第六讲）
薪酬是一种特殊的劳动报酬，体现组织对员工的经济承诺，具有稳定性与可预期性。当员工进入企业后，员工只要按照企业要求完成了指定的工作任务，达到了既定的工作标准，就可以获得相应的劳动报酬，这是与经营分离的劳
价格： 免费 大小：37.0K页码：3页时间：2009-07-01浏览：2
doc 人力资源管理复习思考题
决360度考核法 360 度考核法是一资 多角度资行的比资全面的资效考核方法，也 全方位资价法。 被考核者资系资密的人任考核工作，包括上资、同事（以及外 来担部客资）、下资和被考核者本人，用量化考核表
价格： 10.00豆元 大小：209.52K页码：15页时间：2014-12-18浏览：0
doc 软件公司岗位说明书
软件公司部门经理级别招聘岗位说明书（一）市场部总监： 职位名称 市场部总监 直属上级 常务副总经理 所属部门 市场部 薪金标准 年薪人民币15 至20 万元 职位概要: 制定并推进实施全面的市场销售战
价格： 10.00豆元 大小：184.0K页码：18页时间：2011-07-05浏览：0
doc 软件应用软件财务人力资源管理
软件应用软件财务人力资源管理
价格： 10.00豆元 大小：31.0K页码：3页时间：2017-05-20浏览：0
docx 速达3000SSTD-3G网络版-企业财务与管理软件
基础知识1. 单元格：在编辑窗口中一个个小方格即为单元格，每一单元格都对应一组列和行，如第一列第一行的单元格为A1，第二列第六行的单元格为B6 等；当前单元格即为当前接受输入数据的单元格，此单元格的边
价格： 5.88豆元 大小：547.87K页码：144页时间：2018-07-09浏览：0
doc 企业财务软件应用问题及方解决方案需要修改
企业财务软件应用问题及方解决方案需要修改
价格： 10.00豆元 大小：66.5K页码：10页时间：2018-07-17浏览：0

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