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某投资公司
部门绩效考核
办法
部门绩效考核办法部门
价格: 10.00豆元
大小:101.5K
页码:7页
时间:2013-02-17
浏览:0
doc
管理
部门绩效考核
管理办法
管理部门绩效考核管理办管理部门绩效
价格: 10.00豆元
大小:164.0K
页码:20页
时间:2013-02-17
浏览:0
doc
公司各
部门绩效考核
管理办法
浙江亚太药业股份有限公司各部门月度绩效考核管理办法一、目的与意义:为进一步规范公司管理,明确各部门职责,推动公司全面绩效评价工作的开展,加强员工的工作效率和工作质量,主动工作、精致管理,严格执行GMP
价格: 8.80豆元
大小:435.0K
页码:15页
时间:2013-04-24
浏览:0
doc
2013年生产及辅助
部门绩效考核
方案
某公司二〇一三年一月
价格: 10.00豆元
大小:262.5K
页码:60页
时间:2013-08-27
浏览:1
doc
某公司2013年职能
部门绩效考核
方案最终版
某公司二〇一三年一月
价格: 10.00豆元
大小:238.59K
页码:59页
时间:2013-08-28
浏览:1
doc
集团公司职能
部门绩效考核
方案
第一部分总则一、目的:1、完善集团公司绩效管理体系,通过职能部门KPI考核的推行,提升员工的工作满意程度和工作成就感,实现个人能力的自我超越;2、配合集团公司战略,强化职能部门的关键职能,通过职能部门
价格: 9.80豆元
大小:211.5K
页码:8页
时间:2014-09-21
浏览:0
doc
部门绩效考核
制度
部门绩效考核制度细则,部门,规定,绩效考核,绩效考评
价格: 9.80豆元
大小:7.96M
页码:94页
时间:2014-12-24
浏览:0
doc
部门绩效考核
标准表
根据实际而定未开展扣2-4 分,始终未解决扣1-2 分,完成非常优秀加 1-2分 因计划调整或上级安排的临时工作任务 根据实际而定未开展扣2-4 分,未按时完成扣1-2 分,完成非常优秀加 1-2分
价格: 6.00豆元
大小:259.5K
页码:2页
时间:2009-08-07
浏览:3
doc
2009年职能
部门绩效考核
方案
第一部分总则一、目的:1、完善集团公司绩效管理体系,通过职能部门KPI考核的推行,提升员工的工作满意程度和工作成就感,实现个人能力的自我超越;2、配合集团公司战略,强化职能部门的关键职能,通过职能部门
价格: 9.78豆元
大小:212.5K
页码:8页
时间:2009-08-17
浏览:0
doc
研发
部门绩效考核
制度
卓朗科技研发部门绩效考核制度 编号: 版本:V0.2 语言:中文 文件状态:草稿 保密级别:绝密 文件标识: 研发部门绩效考核制度 当前版本: 0.2 完成日期:2010 变更记录日期 版本 变更说明
价格: 10.00豆元
大小:890.5K
页码:20页
时间:2011-11-25
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