-
pdf
《博雅汉语》准中级第三课《换工作》教学设计
-
-
中文摘要中文摘要 本文结合相关的科学理论知识，以《博雅汉语》准中级第三课《换工作》一 课为例，深入探讨了综合课的课堂教学设计问题，对这一课的生词、语言点、课 文与课后练习进行了教学设计，目的在于寻找最
-
价格：
10.00豆元
大小：8.54M页码：63页时间：2017-07-05浏览：3
-
pdf
新企业所得税题目单选-中级
-
-
新企业所得税题目单选-中级,单选题题目要求,两学一做题目单选题,suggest中考单选题目,名人传单选题目及答案,单选题目,企业所得税题目,企业所得税论文题目,企业所得税税考试题目,中级经济师题目
-
价格：
10.00豆元
大小：427.12K页码：12页时间：2016-11-18浏览：0
-
pdf
通信工程师中级终端与业务(重点总结)
-
-
通信工程师中级终端与业务(重点总结)通信工程师中级终端与业务(重点总结)通信工程师中级终端与业务(重点总结)
-
价格：
11.00豆元
大小：1.69M页码：29页时间：2023-11-30浏览：0
-
pdf
2011年中级经济师-人力资源管理-多选题百题练
-
-
2011年中级经济师-人力资源管理-多选题百题练
-
价格：
10.00豆元
大小：2.06M页码：9页时间：2012-01-24浏览：0
-
pdf
中级经济师人力资源管理专业知识与实务讲义0501
-
-
中级经济师人力资源管理专业知识与实务讲义0501中级经济师人力资源管理专业知识与实务讲义0501中级经济师人力资源管理专业知识与实务讲义0501
-
价格：
9.90豆元
大小：2.43M页码：12页时间：2014-03-08浏览：0
-
pdf
初级经济师-人力资源考点分析3
-
-
第四章重难点一、什么是招聘？什么是甄选？ 员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选,是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程
-
价格：
10.00豆元
大小：308.24K页码：4页时间：2017-05-31浏览：0
-
pdf
初级经济师-人力资源考点分析4
-
-
第九章重难点一、什么是职业？什么是职业生涯？ 职业是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。 职业生涯就是一个动态的过程，是
-
价格：
10.00豆元
大小：240.52K页码：3页时间：2017-05-31浏览：1
-
pdf
2011经济师（中级）人力资源管理专业知识与实务
-
-
2011经济师（中级）人力资源管理专业知识与实务主讲人：容庆2011年08月05日——2011年10月24日第四章战略性人力资源管理（1）战略性人力资源管理概述（2）人力资源部门和人力资源管理者（3）
-
价格：
10.00豆元
大小：417.54K页码：142页时间：2012-05-14浏览：0
-
pdf
高级经济师工作总结
-
-
高级经济师工作总结
-
价格：
0.98豆元
大小：72.64K页码：2页时间：2011-11-21浏览：0
-
pdf
国税总局总经济师王力谈个人所得税征管
-
-
答：目前，世界各国的个人所得税制模式有所不同，主要是采用综合税制模式，此外还有分类税制以及综合与分类相结合的税制两种模式。一个国家采用哪种模式，与其经济发展和税收征管水平有直接关系。综合税制相对于分类税制更为公平合理，但必须具备较高的征收管理水平，尤其是需要普遍采用计算机对个人收入进行监控和征收管理。1994年实施新税制时，我国还不具备采用综合税制的相关条件，因此采用了简单、透明的分类税制。但是这一税制模式在公平性方面存在明显缺陷，不利于调节作用的发挥。今后个人所得税制的改革，应根据调节高收入的要求和现实的征收管理水平，结合综合税制和分类税制模式的优点，向综合与分类相结合的税制模式方向发展。
-
价格：
4.00豆元
大小：16.35K页码：6页时间：2009-02-23浏览：0
向豆丁求助：有没有中级经济师?
加入企业工具会员
- 阅读无广告
- 免费文档下载
- 可复制文本
- 邮件提醒
- 专属客服
- 更多9项特权
立即开通，赠下载券
