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pdf 劳动合同法竞业限制法律问题研究
劳动合同法竞业限制法律问题研究Research LaborContract SouthwestUniversity PoliticalScience Law内容摘要当今社会，商业秘密已成为企业备受关注
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pdf 劳动合同法下企业法律风险分析与应对策略（企业HR版）
SINCEREPARTNERS 阙律师13828824526 劳动合同法下企业法律风险分析及应对策略（HR （法顾通用字2007-非诉-06）编著：阙艳律师 来自：广东
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pdf 《劳动合同法》实施中的若干法律问题研究
TInJa traet Law le’sRe Pu ereinafterreferred the”Lab ntraetLaw Iaterh tatio rela te latio ryim eefo
价格： 10.00豆元 大小：2.74M页码：42页时间：2017-05-16浏览：0
pdf 劳动合同法常见法律问题
日《中华人民共和国劳动合同法实施条例》亦已公布施行，这两部法律的贯彻执行对广大企业及劳动者有重要影响，同时也产生了很多问题。为了帮助广大企业和劳动者更好的了解这两部法律法规，我们对实际操作中存在的普遍
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pdf 第二章 劳动合同与社会保险法律制度
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
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pdf 初级法二劳动合同法律制度
初级法二劳动合同法律制度初级法二
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pdf 第二章-劳动合同法律制度
【资格考试】人力资源管理师 劳动合同法律制度讲义P65
价格： 6.00豆元 大小：12.37M页码：65页时间：2012-06-01浏览：1
pdf [法律资料]劳动合同法解读80-89
[法律资料]劳动合同法解读80-89

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劳动合同法解读八十：规章制度违法的法律责任 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、 法规规定的， 由劳 动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【解读】 本条是关于用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、 法规规定的所应承担的法律责任的规定。 一、用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的 没有规矩，不成方圆。每个用人单位都有自己的规章制度，用于明确本单位的各项管理 制度，这既是用人单位的一项权利，也是一项义务。劳动合同法第四条规定： “用人单位应 当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。“用人单位在 ” 制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当 经职工代表大会或者全体职工讨论， 提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等协商确定。 ” “在规章制度实施过程中， 工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的， 有权向用人单 位提出，通过协商作出修改完善。“直
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pdf 我国涉外劳动合同的法律适用及立法完善
国际贸易的发展带动了劳动力跨国流动，相关涉外劳动合同纠纷也随之增多。为顺应时代发展趋势，越来越多的国家将涉外劳动合同纳入国际私法调整范畴内。在我国，2011年《法律适用法》开始施行。这一法律在我国涉外
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pdf 完善《劳动合同法》中竞业限制制度的法律思考
大连海事大学硕士学位论文完善《劳动合同法》中竞业限制制度的法律思考姓名：黄能权申请学位级别：硕士专业：法律指导教师：赵德淳20090601摘要竞业限制是用人单位可以采用的保护其商业秘密的法律手段之一，
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