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约有138篇，以下是第 111 - 120篇
pdf 基于精益生产方式在摩托罗拉手机后线区域的优化再造
第一章绪论能需求为标志的量的需求方式已经不再存在，同时社会领域人本主义盛行，追求个性化、多样化的需求成为工业制品的主要需求方式，汽车行业尤其如此。需求的变化导致生产批量的大幅度下降。社会需求多样化使得
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pdf 劳动合同法实施后杰科（中国）公司人力资源管理的问题研究
摘要2008 日《劳动合同法》正式实施。《劳动合同法》在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的同时，重在对劳动者合法权益的保护，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了有力的法律保障。相比1994 年颁布的
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pdf 修改后的个人所得税
修改后的个人所得税
价格： 10.00豆元 大小：1.56M页码：24页时间：2011-09-12浏览：0
pdf 2011年修改后的个人所得税法及其实施条例培训讲义
长沙市地税局纳税服务处1长沙市地方税务局纳税服务处主编长沙市地方税务局纳税服务处主编 二二00一一年八月一一年八月长沙市地税局纳税服务处 2一、新个人所得税法相关知识一、新个人所得税法相关知识 （一）
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pdf 《劳动合同法》实施后企业规章的制定和运用研究
苏州大学硕士学位论文《劳动合同法》实施后企业规章的制定和运用研究姓名：年冬阳申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：夏永祥20090301‘劳动合同法》实施后企业规章的制定和运用研究中文摘要《劳动合
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pdf 黄山联通重组后人力资源管理面临的挑战及对策研究
过去三十年，中国电信业以任何人都想象不到的速度向前发展，令世界震
惊，它只用了二十余年的历史瞬间，就跨越了人类通信历史上漫长的百年发展
进展，成为中国改革开放和现代化建设成功的伟大实践之一。
在跨越式发展过程中，电信业也伴随着改革发展一直在经历着分分合合的
重组。自一九九八年国家邮电分营、电信体制改革以来，先后经历了三次大的
重组。电信企业每次重组都会出现和面对许多问题和挑战，尤其是人力资源管
理工作。
本文首先简要回顾了国内电信业发展的历程，阐述了本文研究的目的和意
义，并对人力资源管理及相关理论进行了概述，分析了黄山联通的现状及在第
三次电信业重组后面临的企业文化融合困难、劳动用工风险增大、人工成本居
高不下、专业人才短缺等挑战，提出了制定基于战略性目标的人力资源管理规
划，继承吸收优秀文化传统，塑造具有竞争力的黄山联通新文化等对策。本文
的研究对于提高黄山联通人力资源管理水平，降低企业经营风险，促进黄
山联通快速健康发展有着重要而现实的意义。
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pdf 入世后加强企业人力资源管理的对策研究
【精品专业论文】入世后加强企业人力资源管理的对策研究,MBA,清华,吉大,工商管理,企业管理,资金管理,信息管理
价格： 5.99豆元 大小：91.48K页码：41页时间：2011-07-13浏览：0
pdf 深免物业公司改制前后员工满意度的比较研究
内容提要本文首先回顾了国内外的员工满意度研究历史；其次，深入研究员工满意度的相关理论，结合运用国外员工满意度调查量表与分析方法，找出针对国企员工满意度调查的量表指标、分析方法和注意事项；然后，对深免物
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pdf W医疗设备公司售后客户关系管理优化的研究
W医疗设备公司售后客户关系管理优化的研究
价格： 10.00豆元 大小：2.44M页码：42页时间：2016-06-25浏览：1
pdf 分税制后企业所得税集权改革对地方政府资本竞争的影响
摘要自我国改革开放以来，财政的纵向分权导致了地方政府的横向竞争，其模式 从财政包干制的辖区割据的地方保护主义模式转化为争夺税基的“竞次”模式。 为了进一步探讨财政分权纵向演化引发的地方政府横向竞争变化
价格： 10.00豆元 大小：2.53M页码：60页时间：2016-07-20浏览：0

向豆丁求助：有没有离婚后复婚结婚证是啥样的办证 V:hzvip168zj?

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