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[
管理学
]人力资源
管理
01
652[管理学]人力资源管理01/>
在线作业<br />
页码,1/4<br />
单选题 1.人事管理理论把组织的员工作为一个( )来看待。<br />
j k l m n A 经济人 j k l m n B 社会人 j k l m n C 理性人 j k l m n D 复杂人<br /> 单选题 2.现代意义上的人事管理是随着( )的产生而发展起来的。<br />
j k l m n A 工厂制度 j k l m n B 资本主义制度 j k l m n C 工会制度 j k l m n D 工业革命<br /> 单选题 3.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对( )的研究。<br />
j k l m n A 工作行为 j k l m n B 工作方式 j k l m n C 人际关系 j k l m n D 行为科学<br /> 单选题 4.人力资源管理模式理论是由( )提出的。<br />
j k l m n A 彼得?德鲁克 j k l m n B 雷蒙德?迈勒斯 j k l m n C 梅奥 j k l m n D 怀特?巴克<br /> 单选题 5.“人力资源”一词是由( )提出的。<br />
j k l m n A 泰罗 j k l m n B 甘特 j k l m n C 彼得?德鲁克 j k l m n D 梅奥<br /> 单选题 6.从( )开始,人际关系的人事管理方法逐渐衰弱,已经不能适应当时的人事管理的需要。<br />
j k l m n A 20世纪30年代 j k l m n B 20世纪40年代 j k l m n C 20世纪50年代 j k l m n D 20世纪60年代<br /> 单选题 7.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度( )。<br />
j k l m n A 计时制 j k l m n B 利润分享制 j k l m n C 晋升制 j k l m n D 差异计件率系统<br /> 单选题<br />
/xxpt/kc/kczyDoZy.action?sid=CjFsrB-QTmXuTEWupf
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时间:2011-11-04
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《现代企业
管理学
》创业-商业计划书
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时间:2017-10-23
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职业经
理
企业
管理学
-第三篇组织建设与人力资源
管理
中国经济管理大学 职业经理开放教材:
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ACEOPIA中国经济
管理
大
学
《战略人力资源
管理学
》
学
员授课用书电子辅...
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《人力资源
管理学
》故事+案例+实例+图
文
《人力资源管理学》故事+案例+实例+图文
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cjw[
管理学
]第四章可行性分析
Entrepreneurship第4章可行性分析不知山林、险阻、沮泽之形者,不能行军---《孙子兵法》Entrepreneurship2【核心问题】什么是可行性分析?创业机会可行性分析包括哪些内容
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页码:22页
时间:2011-06-25
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-【精品】企业
管理学
(第十三章人力资源
管理
)
-【精品】企业管理学(第十三章 人力资源管理)
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时间:2011-10-03
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管理学
头脑风暴法
管理学 头脑风暴法
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页码:19页
时间:2011-09-19
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中国经济
管理
大
学
《战略人力资源
管理学
》
学
员授课用书电子辅导资料...
中国经济管理大学《战略人力资源管理学》学员授课用书电子辅导资料
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页码:59页
时间:2011-02-28
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[
管理学
]非人事经
理
的人力资源
管理
PPT
[管理学]非人事经理的人力资源管理PPT
南京佑佐管理咨询有限公司
非人事经理的人力资源管理
钱 焱 博士
email: yannie-qian@vip.sinam
手机: 13382780298
内容提要
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现代人力资源管理解析 做好招聘第一关 员工的培训与指导 绩效考核与过程控制 激励员工高效率工作
第一单元:现代人力资源管理解析
现代人力资源管理的主要特征
ø 是战略性的管理职能; ø 是中高层管理者的核心技能; ø 是科学也是艺术。
不同企业的hrm形式相同但模式各异
经营宗旨 企业远景 企业经营战略 人力资源规划 核心价值观
企业文化
企业文化
工作分析和设计
招聘管理 招聘计划 招聘实施 人员配置
开发管理 培训规划 职业计划 培训管理
绩效管理 绩效系统 绩效制度 绩效评价
薪酬管理 工资报酬 奖金津贴 保险福利
维持管理 劳资关系 员工激励 员工档案
人力资源管理的四个层次
• 一流hr做战略 • 二流hr建流程 • 三流hr定制度 • 四流hr忙事务
职业经理人的成功要素
• 敏锐的战略眼光——你的站位 • 灵活的思维方式——你的头脑 • 良好的抗压能力——你的素质 • 卓越的决策才能——你的工具 • 良好的工作习惯——你的热情
职业经理人应该具备的hr管理技能
n学会选拔(寻找合适的人并给与合适定位) n学会培养(经常培训并给与正确的指导) n学会评价(
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