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h公司
绩效考核
体系优化设计
公司绩效考核体系优化设计1目录第一章 绪论...............................................................................
价格: 15.00豆元
大小:2.24M
页码:61页
时间:2019-02-19
浏览:1
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cas研究所专业技术人
员
绩效考核
体系设计
摘要经济新常态下,人力资源工作也进入新常态,对人才尤其是高层次人才的需求和管理提出了更高的要求,人才战争也更加激烈,对人才的考核和激励成为各大企业和学者研究的重点。CAS 研究所作为一家军工类科研事业
价格: 15.00豆元
大小:1.95M
页码:61页
时间:2019-02-21
浏览:3
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h区国税局
绩效考核
问题研究
摘要摘要 绩效管理这一管理理念在上世纪70 年代被提出,随着多年的理论发展和运用实践,已得到学术界广泛认可和管理者的大量运用。30 多年前,在西方国家就已经将绩效管理的概念应用到政府和公共管理中,通过
价格: 15.00豆元
大小:2.49M
页码:68页
时间:2019-02-21
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QM公司业务部
员
工
绩效考核
体系研究
De分类号: 密级: 编号:河北工业大学工商管理硕士(MBA) QM公司业务部员工绩效考核体系研究 全日制专业学位类别: 工商管理硕士 教授Dissertation Submitted HebeiUn
价格: 10.00豆元
大小:647.7K
页码:54页
时间:2019-02-22
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国有企业人力资源
绩效考核
研究
硕士学位论文MAS’rER’S’11f{ESIS引言绩效受多种因素影响,是员工个人素质和工作环境共同作用的结果。了解绩效的相关因素。对正确设计和实施绩效考核有着重要作用。这些因素包括技能、激励、环境和
价格: 10.00豆元
大小:1.05M
页码:31页
时间:2019-03-01
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中石油sy销售分公司
员
工
绩效考核
研究
摘要在全球经济一体化脚步加快,中国市场经济进一步发展的大背景下,各大企业之间都在尝试利用管理上的优化和经营方式的创新,来深挖自身的潜力,从而打造属于企业自己的核心竞争优势。所以,企业如何根据实际情况和
价格: 15.00豆元
大小:1.99M
页码:61页
时间:2019-03-05
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h公司
绩效考核
体系优化设计
公司绩效考核体系优化设计IABSTRACTAsscience informationtechnology progress, human everimportantrole businesscompe
价格: 15.00豆元
大小:2.2M
页码:62页
时间:2019-03-07
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建行县支行客户经理
绩效考核
体系研究
建行县支行客户经理绩效考核体系研究IABSTRACTInrecent years, China´s economic stability rapiddevelopment, enterprisefin
价格: 15.00豆元
大小:2.11M
页码:50页
时间:2019-03-07
浏览:1
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基于KPI的S公司高速公路收费人
员
绩效考核
研究
摘要交通运输是国民经济和社会发展的基础性、先导性和服务型行业,联系千家万户,服务亿万群众。高速公路作为现代交通运输体系的重要一环,是推进经济社会工业化、城镇化、信息化和农业现代化“四化”协调发展的重要
价格: 15.00豆元
大小:2.46M
页码:70页
时间:2019-03-11
浏览:1
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咸阳bl制造企业知识型
员
工
绩效考核
研究
插图索引摘要 咸阳BL 制造企业是一个以模具设计与生产为主的企业。企业原是一伙热衷于制作模具的大学生在实践过程中,发现赢利点,从而创办企业。但企业目前存在的问题是,员工人数在规模上突破 200 人,原
价格: 15.00豆元
大小:1.99M
页码:53页
时间:2019-03-11
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