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pdf 坚持以人为本改进人力资源管理
坚持以人为本改进人力资源管理坚持以人为本改进人力资源管理坚持以人为本改进人力资源管理
价格： 5.39豆元 大小：159.01K页码：3页时间：2010-10-08浏览：0
pdf 坚持以人为本的人力资源管理
坚持以人为本的人力资源管理,人力资源整合以人为本,坚持以人为本,坚持以人为本就是要,坚持以人为本的原则,发展必须坚持以人为本,如何坚持以人为本,坚持以人为本要做到,坚持以人为本的理念,公司坚持以人为本
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pdf 论以人为本的人力资源管理
论以人为本的人力资源管理 ...
价格： 0.50豆元 大小：未知页码：3页时间：2010-06-10浏览：0
pdf 全价值链以人为本的质量管理全价值链以人为本的质量管理-HKSQ
全价值链以人为本的质量管理全价值链以人为本的质量管理y 全价值链以人为本的质量管理 全价值链以人为本的质量管理tion QualityChinaAssociat段一泓 段一泓中国质量协会 中国质量协会
价格： 10.00豆元 大小：1.21M页码：27页时间：2017-09-04浏览：0
pdf 企业人力资源管理是要以人为本还是HR软件为本
企业人力资源管理是要以人为本还是HR软件为本？近几年来企业越来越看重利用各种形式的HR 软件来实现企业的信息化升级，也有不少企业因此陷入了迷思。因为采用了HR 软件，将企业的人事管理流程都以条理的格式
价格： 免费 大小：208.84K页码：3页时间：2018-03-12浏览：0
pdf 劲能公司对外采购作业及管理办法公司对外采购作业及管理办法公司...
劲能公司对外采购作业及管理办法公司对外采购作业及管理办法公司
价格： 10.00豆元 大小：672.05K页码：14页时间：2017-08-08浏览：0
pdf 信贷-贷后管理=同志们，贷后管理工作不能流于形式啊！
同志们，贷后管理工作不能流于形式啊！这样吧，我们先达成共识，大部分从业者对资产类业务的贷后管理工作重视程度不够，大多数人把贷后管理工作流于形式，你们认可么？其实，发生在身边的案例太多了，有血淋淋的、有
价格： 9.00豆元 大小：330.1K页码：3页时间：2019-05-28浏览：0
pdf 战略管理、领导力开发、人力资源管理类书籍企业家手边一个都不能少...
第三类是人力资源管理类书籍。作为一位企业家，除了要制定企业战略，具备一定的领导能力外，更重要的是要学会让自己的企业变成一个执行力很强的企业，而执行力强的关键则在于企业是否能够建立起一支士气高昂、训练有素、文化和价值观统一的员工队伍。而要达到这一目的，就不能不需要运用现代人力资源管理的理念和方法来构建本企业的人力资源管理与开发体系。但是，由于众所周知的原因，大多数中国企业在人力资源管理方面无论是在理念上还是在技术上都还存在很多问题，许多企业领导人由于未能正确理解人力资源管理在企业管理中的重要性以及发挥作用的方式，要么是嘴上说重视；实际上忽视，要么是尽管重视，但是却没有能够扮演好企业“人力资源管理第一人”的角色，结果造成整个企业的人力资源管理水平无法提高，没有能够使人力资源管理功能成为企业战略执行的“火箭推进剂”。人力资源管理类的书籍可以分为两类，一类是人力资源管理制度建设和技术运用类的书籍，另外一类是讲管理理念和人员管理技巧的书籍，对于企业家来说，这两类书籍是需要同时兼顾的。在这方面，国内已经翻译出版的一些经典的人力资源管理教材以及像中国人民大学出版社刚刚出版的《鲸鱼哲学》等这样一些管理类书籍都是不错的。
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pdf 董事监事高级管理人员薪酬管理制度-环能科技
董事监事高级管理人员薪酬管理制度-环能科技
价格： 10.00豆元 大小：139.37K页码：4页时间：2018-05-26浏览：0
pdf 中能环科公司全面预算管理@基于平衡记分卡的全面预算管理研究——以...
学校代码：10036工商管理硕士专业学位论文 中能环科公司全面预算管理研究 培养单位：国际商学院 专业名称：工商管理硕士 研究方向：财会与金融 指导老师：吴革教授论文日期：二〇一四年三月 Resear
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