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pdf 胜任视角下的企业培训需求分析模型的构建
硕.1:学位论文胜任力视角下的企业培训需求分析模型的构建 摘要 激烈的市场竞争、迅猛发展的技术变革、欠佳的工作效率、员工知识技能的 老化等,使人们逐步意识到培训对于企业发展的重要性。培训需求分析是培训
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中国电力企业管理2009.12胜任力模型整合人力资源管理华北电力大学 赵新星胜任力模型的应用分析传统的人力资源管理是以工作分析为基础,基于岗位任职资格开展人才选拔、员工培训、后备人才管理等工作,这种传
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学位论文创新性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成 果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外,论文中不包含其他 人已经发表或撰写过的研究成果;
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pdf 胜任与胜任力模型研究综述
摘要:本综述主要基于近年来有关胜任力和胜任力模型的相关研究,对胜任力的定义,研究方法和研究进展进行了总结,并提出了现有的研究中存在的不足以及未来的研究展望。关键字:胜任力 胜任力模型 研究方法 全球化
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两南火学硕十学位论文第l章文献综述编制的。该问卷共有40个题目,其中包含5个分量表,分别说明训练指导行为、民主行为、专制行为、社会支持行为和奖励行为(或积极反馈行为)等5个维度的领导行为。体育运动领导
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领导力是普通人也能使用的,是把他们自己和其他人的最好状态发挥出来的一个过程, 当你把自身的领导力释放出来的时,你就能成就非凡的事业。进一步说,领导力是把握组织的使命及动员人们围绕这个使命奋斗的一种能力
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