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第一,阐释了人力资源管理理论新视野。传统人力资源管理理论认为,管理人员需要具有的任职资格(包括理论、技能、经验和其他特点)是通过职位分析来 明确的,这是满足岗位的最基本要求,但是明显的缺点就是无法体现
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MBA学位论文作者:韩突 胜任力模型在F企业人力资源招聘中的应用研究胜任力与胜任力模型(一)胜任力的内涵及构成1、胜任力的起源1970年,当时美国政府需要美国著名心理学大卫.C.麦克利兰(DavidC
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浙江大学MBA学位论文 项目经理在大型空分项目中发挥着举足轻重的作用,其选择的好坏关系到整个项目的成败。胜任力的概念为项目经理的招聘选拔提供了全新的方法和理论依据。文章以L公司为背景,探讨了空分项目经
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pdf 胜任研究在A物流企业人资源管理用初探
摘要自上世纪70年代初由麦克里兰(McClclland)提出胜任力的概念以来,作为一种可对人力资源管理工作产生巨大推动作用的新理论,胜任力的理论愈来愈受到人们的广泛关注,逐步成为人力资源管理等学科领域
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向豆丁求助:有没有车灯灯罩生产过程中残余应力的控制?

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