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约有198篇，以下是第 111 - 120篇
pdf 基于工作嵌入的企业研发人员保持机制研究
武汉科技大学硕士学位论文第５页确定研究目标：构建企业研发人员保持机制Ｊｒ基础理论：研发人员特征理论、离职理论、工作嵌入理论上假设模型构建Ｊｒ实证分析上研发人员保持机制构建Ｊｒ结论与展望１．４研究内容图
价格： 10.00豆元 大小：1.55M页码：35页时间：2018-09-10浏览：0
pdf 创新开放度对创新绩效的影响机制研究——基于企业研发能力视角
摘要经济学家约瑟夫熊彼特提出的“创新”一词开创了创新理论研究的先河, 随后近百年来创新的含义和意义随着时代的进步有了巨大的发展,同时创新也为世界经济的发展做出了巨大的贡献。开放式创新对一国经济的发展具
价格： 15.00豆元 大小：1.73M页码：53页时间：2019-02-19浏览：0
pdf 基于目标管理的地方政府生态绩效问责机制研究
rapidgrowth economy,extensive pattern economicdevelopmenthas caused great pressure China´sresource e
价格： 15.00豆元 大小：1.53M页码：48页时间：2019-02-21浏览：1
pdf QW公司人力资源管理现状与激励机制的相关研究
研究成果声明本人郑重声明： 所提交的学位论文是我本人在指导教师的指导下进行的研究工作获得的研究成果。尽我所知，文中除特别标注和致谢的地方外，学位论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为
价格： 9.60豆元 大小：316.9K页码：71页时间：2014-02-09浏览：1
pdf 精益管理推进实施的激励机制研究委托—代理视角
目录摘要 1.1研究背景及意义 1.1.1研究背景 1.1.2研究意义 1.2研究目的 1.3国内外研究现状 1.3.1精益管理推进 1.3.2激励机制设计 1.4研究的主要内容 1.5研究的方法和技
价格： 15.00豆元 大小：1.29M页码：43页时间：2019-03-07浏览：1
pdf 完善我国初次分配公平的市场机制研究
市场机制研究摘要收入分配 改革开放以来， 收入差距扩大等现象随 之而来， 针对收入分配 的重点放在再分配上，但事 生在初次分配领域，一 次分配领域出现 严重的 平，再分配也很难 变这一局面。 也就 次
价格： 15.00豆元 大小：6.12M页码：61页时间：2019-03-11浏览：0
pdf 中国现代饭店业人力资源激励和培训的作用机制研究
重庆大学壤士学位论文引言为科学、领导科学、系统理论、投变理论等被广泛用采解决饭店人力资源管理串戆诲多阚题。跑翔，毒操佟纛痔固定戆缓痿客房整璞忑捧孛，太爨运楚了泰勒的时间与动作研究理论；在饭店人力资源组
价格： 10.00豆元 大小：1.56M页码：49页时间：2019-03-11浏览：0
pdf 基于生命周期理论的家族企业激励机制研究
目录第一章导论１．１ 研究的背景……………………………………………………………………１ １．２ 研究的意义……………………………………………………………………１ １．３ 研究的思路和结构…………………
价格： 10.00豆元 大小：1.75M页码：38页时间：2019-03-11浏览：0
pdf 基于eva的中国神华高管薪酬激励机制研究
号：20144510065硕士学位论文 （专业学位） 基于EVA 的中国神华高管薪酬激励机制研究 EVA-based Top-manager Compensation Incentive Mechan
价格： 10.00豆元 大小：1.24M页码：67页时间：2017-01-31浏览：0
pdf 自我牺牲型领导对员工帮助行为的影响机制研究
论文题目自我牺牲型领导对员工帮助行为 的影响机制研究 学科专业 工商管理 201321110717作者姓名 指导教师王国锋 副教授 分类号 密级 UDC注1 自我牺牲型领导对员工帮助行为的影响机制研究
价格： 10.00豆元 大小：1.45M页码：62页时间：2017-01-31浏览：2

向豆丁求助：有没有软脂酸促内皮祖细胞凋亡的机制研究?

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