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岗位设置和岗位聘任实施细则
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浙江工业大学学院（部）、校级直属研究机构岗位设置和岗位聘任实施细则为进一步完善学院（部）、校级直属研究机构的岗位设置与岗位聘任工作，充分调动和激发广大教师的积极性和创造性，加快实现学校发展目标，根据《
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可配置的职务聘任管理系统的设计与实现
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东北大学硕士学位论文摘要可配置的职务聘任管理系统的设计与实现摘 要随着人力资源管理的概念和理念更深层次的融入企业管理中，人力资源管理建设也成为了各企事业单位信息化建设的重要组成部分，各企事业单位通过人
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聘任前筛选与背景调查
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聘任前篩選與背景調查宏德提供全面的聘任前篩選及背景調查服務，幫助雇主挑選最合適的員工，降低僱用風險。 進行聘任前篩選有助雇主聘用更符合條件的員工，最終提升員工質素、提高工作效率、 減少人才流失。 減低
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2013年专业技术职务评定及聘任-清华大学
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教师专业技术职务聘任－公开设岗2009年：正高50，副高89 2010年：正高51，副高91 2011年：正高49，副高84 2012年：正高43，副高83 2013年：正高42，副高90 完善专业技
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专业技术职务评审聘任管理办法
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专业技术职务评审聘任管理办法
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非人力资源经理的人力资源管理经典培训建议书.pdf
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非人力资源经理的人力资源管理经典培训建议书.pdf
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2009年个人工作总结.DOC
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2009年个人工作总结.DOC
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部门经理月度绩效考核表
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部门经理月度绩效考核表
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售后部门经理述职报告
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售后部门经理述职报告
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