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ppt 第六章人力资本理论章文件
第6章人力资本一、人力资本的含义• 人力资本是与物质资本相对的一个概念,一般地被理解为通过人力投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久性收入来源的生产能力。• 人力资本具有以下特点:• 其一,人
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适合管理者参考。
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ppt 第六节 修船管理
第七章 第六节 修船管理
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第六章任务管理μC/OS-II中的任务任务看起来与任何C函数一样,具有一个返回类型和一个参数,只是它从不返回。 任务的返回类型必须被定义成void型。 任务可以是一个无限的循环,也可以是在一次执行完毕
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档案管理学(第四版)“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材新编21世纪档案学系列教材王英玮陈智为刘越男第十七章档案数字化内容提要本章重点讲四个方面的内容:一、档案数字化的概念和工作流程。二、档案数字
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ppt [人力资源管理]三编十七
[人力资源管理]第三编 第十七章

第一节 劳动争议处理的途径
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一、劳动争议的概念和特征 (一)劳动争议的概念 劳动争议又称劳动纠纷,是指劳动关系双 方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务 而发生的纠纷,也就是用人单位与劳动者 之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动 权利义务产生分歧而引起的争议。

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(二)劳动争议的特征

(1) 劳动争议主体一方为用人单位,另一 方必须是劳动者; (2) 劳动争议主体之间必须存在劳动关系; (3) 劳动争议是在劳动关系存续期间发生 的; (4) 劳动争议的内容必须是与劳动权利义 务有关。

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二、劳动争议的种类



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2007年12月29日第十届全国人民代表大会常 务委员会第三十一次会议通过 ,2008年5月1 日正式实施的《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法》第二条将劳动争议分为以下六种: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动 合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福 利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或 者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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三、不属于劳动争议的纠纷
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向豆丁求助:有没有乌市第六十七?

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