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ppt 人力资源管理
述世界上的四大资源：自然资源资本资源信息资源人力资源人力资源管理可以分为宏观和微观两个层次：宏观人力资源管理是指一个国家或地区通过建立一系列政策、法律制度和行政法规，采取一些必要措施促使人力资源的形成
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ppt 人力资源管理
人力资源管理课堂上学什么？成功管理者的管理经验？ 聪明脑袋的管理思想？ 每人都知道的常识？ 教条化的说教？ 科学？知识的来源与课程的内容神的启示亲身经验思辩成果科学研究圣贤教诲人力资源 人力资源广义
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ppt 人力资源管理
HumanResource Management Human Resource Management 人力资源是指推动经济发展和社会发展 人力资源是指推动经济发展和社会发展的人的劳动能力。 的人的劳动
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ppt 人力资源管理
4251300110010 1010 1101 0001 0100 1011 劳动经济管理系主任 博士 副教授 425130011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 rich
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ppt 人力资源管理
八八一、一、人力资源管理的内容与原则 人力资源管理的内容与原则二、 二、人员选聘 人员选聘三、 三、人员培训与发展 人员培训与发展四、 四、人员考核 人员考核五、 五、人员奖酬 人员奖酬返回 返回（一
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ppt 人力资源管理
人力资源管理人力资源管理 主讲：葛玉辉 主讲：葛玉辉 教授 教授 管理学博士 管理学博士 gyh3830@hotmail.com gyh3830@hotmail.com 前言 前言 两个引导案例1.
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ppt 人力资源管理
第一章现代人力资源管理概述 人力资源管理的定义、任务和意义四、日本企业人力资源管理模式的特点 六、中国企业人力资源管理模式 五、美国企业人力资源管理模式的特点 三、现代人力资源管理与 传统人力资源管理
价格： 6.00豆元 大小：438.0K页码：250页时间：2012-03-13浏览：3
ppt 人力资源管理
内容提要：第一节人力资源规划第二节人员招聘第三节员工培训第四节绩效考核P198信息时代，一个组织所做的80%的工作，他的竞争 对手同样也会做到，因为完成工作所需的信息、知识、技术和材料，这些资源对各方
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ppt 人力资源管理
理第一章工作分析与评价第一节 工作分析概述一、基本概念与相关术语1、分析：即把对象加以分解认识，并对其中一系列因素分门别类的过程。2、工作分析：有广义和狭义之分。广义的工作分析是对整个国家与社会范围内
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ppt [人力资源管理]经济学周日第一次课
[人力资源管理]经济学周日第一次课

经济学

经济学（economics)
• 经济学是使人生幸福的艺术 ——萧伯纳 • 经济学赋予人们理性的思维方式

经济学是什么? (economics)

• 人类社会从一开始就为各种经济问题困扰。 分配中的贫富对立、产量的增长、通货膨 胀、经济波动、经济衰退、或经济危机、 国际上的经济冲突和摩擦等经济问题，仍 是社会的中心议题。

《人类行为的经济分析》
1992年诺贝尔经济学奖获得者，美国芝加哥大学 的教授贝克尔。
他认为人的行为万变不离其宗，各种人类行为都可以归源 为效用最大化。而经济分析是效用最大化、偏好稳定和均 衡分析的三位一体，经济分析可以对人类行为作出统一的 解释。

诺贝尔经济学颁奖词：“贝克尔把经济学 原理推演到其他人类生活的各个方面，作 出了伟大的成绩，这是开创性的。”

目录
• • • • • 专题1 专题2 专题3 专题4 专题5 经济学的性质 微观经济学：市场理论 微观经济学：厂商理论 宏观经济学 国际经济

一、什么是经济学
二、经济学家如何思考

三、经济学的分类 四、经济学流派 五、经济学的功用

一、什么是经济学
举例：
大炮与黄油的生产
组合 方式 a b c d e f 黄油 万吨 0 1 2 3 4 5 大炮 万门 15 14 12 9 5 0 大炮

生产可能性边界 ppf:
production possibility frontier

15
12

a

在资源既定的
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