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ppt 第三讲基于职位的薪酬体系设计
——职位薪资体系与职位评价一个电脑代理企业可能的组织结构简图:总经理个人用户部企业用户部华南华东华北华北华南华东销售 客服第三讲 基于职位的薪酬体系设计三类不同的典型职位的基本工资销售代表￥5000行
价格： 10.00豆元 大小：540.5K页码：72页时间：2018-08-27浏览：1
pptx 基于目标的时间管理
目的强化时间意识掌握时间管理的原则和方法提炼部门标准工作流程供给毫无弹性：时间的供给量是固定不变的，一天24小时。 无法储蓄：无论你愿不愿意，我们都要被迫按一定的速度消费时间。 无法取代：任何活动都有
价格： 10.00豆元 大小：3.9M页码：19页时间：2019-02-25浏览：0
ppt 基于平衡记分卡的供应链绩效评价指标体系
一、企业绩效评价财务指标财务指标非财务指标鼓励短期行为、局部优化缺乏质量、柔性、顾客需求等信息、无法预测未来绩效发展、忽略机会成本和资金的时间价值有形资产的评估与企业战略、目标保持一致、具有良好的柔性
价格： 10.00豆元 大小：2.39M页码：82页时间：2017-08-23浏览：0
ppt 基于ssh的婴幼儿产品销售系统
基于ssh的婴幼儿产品销售系统选题背景现今属于计算机的时代，任何信息都可以通过计算机来进行管理，计算机处理信息的高效性和准确性可以极大的提高人员办公的效率，同时还可以降低出错率，让诸多复杂繁琐的工作都
价格： 11.00豆元 大小：504.0K页码：17页时间：2019-07-02浏览：0
ppt 基于Web的农产品销售管理系统
Web•本文论述了基于JAVA、Web的农产品网站的开发过程：农产品网站系统的需求分析、概要设计、详细设计、系统的编译、运行、测试维护，重点介绍了系统功能与数据库的设计及系统的实现过程。对系统结构、系
价格： 11.00豆元 大小：4.96M页码：35页时间：2019-07-02浏览：1
ppt 5基于平衡记分卡的绩效考核
引例——咨询师讲述的故事2003年7月，我在深圳的一家制造型企业组织管理诊断。在现场调研活动中，我组织召开了一次以企业战略实施为专题的高层沟通会。在沟通会上，该公司的执行董事告诉我，公司在2OO2年的
价格： 10.00豆元 大小：349.5K页码：53页时间：2016-04-08浏览：0
ppt 基于组织发展的人力资源管理
基于组织发展的人力资源管理发展,基于,组织,基于组织,人力资源,组织发展,组织的
价格： 10.00豆元 大小：3.48M页码：73页时间：2015-10-23浏览：0
ppt 02基于价值评估的资产负债表分析
2009－8－29西工大财务报表分析与证券投资王京芳 1第二章基于价值评估的资产负债表分析财务报表分析与证券投资王京芳 22010－8－29西工大第二章议题1. 资产负债表介绍2. 资产的价值决定因素
价格： 10.00豆元 大小：4.0M页码：47页时间：2015-11-07浏览：0
ppt 绩效管理基于平衡记分卡的绩效考核
第十一章基于平衡计分卡的绩效考核 学习目标： 1.了解平衡计分卡的产生和发展 2.掌握平衡计分卡的基本内容 3.了解平衡计分卡的发展 4.掌握实施平衡计分卡的步骤 单纯的财务指标在企业评价中的缺陷 只
价格： 4.00豆元 大小：2.39M页码：42页时间：2011-06-19浏览：0
ppt 基于战略的人力资源管理
基于战略的人力资源管理战略,基于,管理,管理策略,基于战略,人力资源
价格： 10.00豆元 大小：8.66M页码：130页时间：2016-07-01浏览：1

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