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ppt 工作分析的方法和举例说明
第二章第二章工作分析方法 工作分析方法主要内容 主要内容重点和难点 重点和难点 11、各种方法的原理、步骤、优缺点 、各种方法的原理、步骤、优缺点 22、各种方法的具体应用 、各种方法的具体应用一、观
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有效薪酬设计与管理北京和君创业管理顾问公司高伟2017-5-1 2第一部分：主要内容1、如何全面认识薪酬2、新形式下薪酬面临的挑战与发展趋势2017-5-1 3薪酬体制在运营机制中的主要功能薪酬体制—
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激发善意关于如何激励员工的思路尽力来自于本分，尽心来自于善意概念：激发善意激发善意，就是为了“雇佣整个人”。你从来不可能真正激发一个人，你只能给他一个理由，让他激发自己。同样工作8小时，能做多少事，和
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工作分析培训——原理、方法和岗位说明书2006年01月17日 机密 2006年01月17日 第1页 今日议题： 什么是工作分析为什么要做工作分析 怎样做工作分析 如何填写调查问卷 编写岗位说明书 远东
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ppt 人力资源管理人力资源规划的程序和方法
第一章人力资源管理概述• 学完本章后，学员将能够：– 理解和掌握人力资源管理的基本概念– 明确人力资源管理的主要职能和关键环节– 明确人力资源管理对现代企业发展的意义• 主要内容：– 人力资源管理的基
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