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ppt 【精品】人力资源管理95
第一章工作分析与评价 第一节工作分析概述 第二节工件分析的方法
价格： 9.88豆元 大小：203.08K页码：190页时间：2013-05-22浏览：0
ppt 95后的员工管理
85一、认识新生代员工二、良性沟通:与新生代互动三、激励和领导1、垮掉的一代?2、新生代成长背景3、新生代的心理4、新生代工作就业的特点5、案例分享?工作狂基本都是７０后 ８０后拒绝加班 ９０后拒绝上
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pptx 导师制度导师管理制度导师工作制度
导师制度导师管理制度导师工作制度导师制度导师管理制度导师工作制度导师制度导师管理制度导师工作制度
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ppt 人力资源需求预测
人力资源需求的影响因素•工作分析与人力资源需求• 企业战略与人力资源需求• 人力资源需求预测方法• 人力资源需求预测是依据组织的发展前景、组织能力及岗位要求，综合考虑各种因素，对未来所需员工的类型(含
价格： 10.00豆元 大小：264.5K页码：56页时间：2010-12-28浏览：0
pptx 7经营预测
2019-1-2312019-1-23 2学习目标与要求 通过本章的学习，要求学生： 1．理解经营预测的概念； 2．掌握经营预测的特点和内容； 3．掌握销售预测的基本方法； 4．掌握利润预测的基本方法
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ppt 旅游市场预测
2012.102012.10－－2013.01 2013.01生命可以是一座玫瑰花园，或尘世的地狱，这都看你的心灵而决定。第一节 第一节 旅游市场的分析 旅游市场的分析第二节 第二节 旅游市场影响因素
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pptx 95后小龙虾创业计划书
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ppt [人力资源管理]远卓—-朝阳公园—1228-计划预算、薪酬、考评final
[人力资源管理]远卓—-朝阳公园—1228-计划预算、薪酬、考评final机密

北京朝阳公园开发经营公司

绩效考评及薪酬激励体系管理框架

朝阳公园开发经营公司
sun-parkm

2011-9-21

公司战略指引下的人力资源规划系统

确定调职
组织结构
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职位说明
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为企业发展储备人才 对员工的综合评价
高 潜 力 和 能 力 ？ 找出原因 重点 培养

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人员培训发展

尽 快 清 除

提 升 业 绩

保 留 人 才

能力评估

低 坏 好

业绩表现

职级与薪资结构 绩效考评

kpi
20112011-9-21 2

确定调薪

朝阳公园开发经营公司现阶段人力资源管理建议
人力资源调整的原则 • 劳动契约原则 • 绩效管理原则 • 竞争原则 • 价值最佳分配原则 调整建议 • 根据公司发展要求、组织结构调整 要求，规划人员配置： –招聘选拔关键岗位的管理人员； –建立劳动契约管理方式； • 根据外部竞争性及内部公平性的角 度逐步改善公司薪资体系； • 建立规范的、合理的职级管理体系； • 建立以绩效为导向的考评激励体系； • 建立员工的晋升淘汰体系；
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人力资源

目前人力资源管理关键问题 •缺乏战略指引下的人力资源管理体系： –人员素质不能满足公司未来发 展需要； –公司整体薪资水平较低；薪资 体系结构单一，不能根据业务 特点进行管理； –公司缺乏有效的考评、激励方 式；
20112011-9-21

人力资源规划和管理体系需要与公司战略步骤相配合， 人力资源规划和管理体系需要与公司战略步骤相配合， 当务之急是重新规划薪资
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ppt 精品-远卓--四维约翰逊-各部门重点工作计划
精品-远卓--四维约翰逊-各部门4.8-5.15工作计划远卓,计划,部门,四维约翰逊,各部门,工作计划吧,乔约翰逊,约翰逊,林登约翰逊,拉里约翰逊
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ppt 夏普销售和供应链计划的预测
夏普销售和供应链计划的预测
价格： 10.00豆元 大小：778.5K页码：18页时间：2017-04-25浏览：0

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