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约有1874篇，以下是第 111 - 120篇
ppt 素质培训--0322
素质培训--0322
价格： 10.00豆元 大小：6.7M页码：53页时间：2017-10-28浏览：0
ppt 如何借助胜任素质模型改善人力资源管理体系
1.胜任素质模型与企业经营绩效的关系 2.胜任素质模型的诞生、发展及其意义 3.胜任素质模型构建 4.基于胜任素质模型的测评工具 5.胜任素质模型的应用 6.Q&A ―胜任素质模型”对企业发展至关重要
价格： 6.00豆元 大小：1.53M页码：92页时间：2012-01-02浏览：0
ppt 人力资源管理第七讲人员素质测评
人力资源管理第七讲 人员素质测评人力资源
价格： 8.00豆元 大小：475.0K页码：60页时间：2012-01-08浏览：1
ppt 员工素质模型研究.ppt
第一部分：素质研究第二部分：素质与绩效关系研究 第三部分：素质模型建立 第四部分：素质模型举例 第五部分：素质模型案例研究第一部分—— 企业是选对人重要还是培养人重要?哪些是决定与影响个人绩效的因素？
价格： 6.88豆元 大小：1.37M页码：95页时间：2017-06-29浏览：0
pptx 招聘专员素质模型研究
招聘专员素质模型研究招聘专员素质模型研究招聘专员素质模型研究
价格： 11.00豆元 大小：150.29K页码：31页时间：2024-01-14浏览：0
pptx 领导人员素质培养
领导人员素质培养领导人员素质培养领导人员素质培养
价格： 10.00豆元 大小：435.48K页码：30页时间：2024-05-25浏览：0
ppt 建立以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理体系
争2002年11 月29 日中 福州 国lalala 2002 BearingPoint, Inc.Page 2目业业博管理咨业业介以能力素业模型业核心的业略性人力业源管理业业业行人力业源管理业化的业
价格： 10.00豆元 大小：1.6M页码：88页时间：2009-06-06浏览：0
ppt 胜任素质方法与人力资源管理
智商研究简介 美国国务院最早尝试Competency方法.直接起因就是聪明人当外交官,捅出许多搂子 研究假设不成立,怎么办 两种做法,怪别人(主流派心理学),重起炉灶(DAVID) 从表层看,是"聪明"崇拜落空的结果.深入一层,可以归为理想化的主观愿望...
价格： 10.00豆元 大小：660.0K页码：40页时间：2009-03-18浏览：0
ppt 人员素质测评人力资源管理
人员素质测评 人力资源管理
价格： 4.00豆元 大小：1.23M页码：26页时间：2010-10-28浏览：1
ppt 素质测评标准体系的构建-人力资源管理
A公司是一家制造型企业。近年来，随着市场竞争的加剧，公司管理层决定改组公司现有的结构和流程，成立“客户中心”。在改组过程中，领导层面对的关键问题之一是如何在原有的员工队伍中选出合适的人员担任客户团队的
价格： 4.00豆元 大小：219.5K页码：40页时间：2011-02-10浏览：1

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