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ppt 企业纳税筹划概述
本文档是介绍企业纳税筹划概述PPT。主要内容有:税务筹划定义、意义和目的;税务筹划原则;税务筹划的程序和步骤。
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ppt 人力资源管理概述
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ppt 人力资源管理概述
本文是人力资源管理概述,对人力资源管理的任务、内容、流程等进行了介绍,是企业人力资源管理的培训教程。
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ppt 人际关系概述
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pptx 人造肉行业概述
人造肉行业概述1.人造肉定义与分类2. 人造肉生产技术3. 人造肉市场规模4. 人造肉的可持续性5. 人造肉的营养价值6. 人造肉与传统肉的比较7. 人造肉的法规与标准8. 人造肉未来发展趋势目录PA
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ppt ch02计算机文化
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ppt [IT/计算机]规章制度
[IT/计算机]规章制度金山软件规章制度与员工发展
人力资源部 刘蕊

目录
规章制度 福利制度 工薪制度 特别提醒
2011-3-11

规章制度-劳动合同签订制度
劳动合同签订: 劳动合同签订:
新签:合同期限二年,试用期六十日; 续签 :第一次续是三年,第二次续是五年; 应届毕业生:公司承担其档案接收工作,并为之办理珠海市户口。

规章制度-考勤要求
上班时间规定
工作制:周一至周五,8hs/day,周六、日休息 早9:00-晚18:00,中间午休1小时

考勤实施
监督实施:hr部门 实施方式:抽查,签到相结合

特别说明
因加班影响考勤,请知会项目经理,由项目经理发邮件知会hr做调休 处理 考勤只是辅助手段,希望大家能珍惜时间,保障8小时工作

规章制度-请假程序
请假须提前填写《请假申请表》邮件,得到直接经 理批准后,电子邮件报人力资源部考勤专员(部门 助理)核准、备案后方为有效。 无法提前发邮件请假的,须提前电话请假,得到直 接经理批准、报送人力资源部备案。并在假期结束 后两日内,将经过部门总监批准后的《请假申请表》 邮件交给人力资源部。 申请3天以上(包括3天)的假期(病假除外),必 须至少提前两天向直接经理提出申请,申请必须得 到本部门最高负责人的批准,并由直接经理安排休 假期间本人工作的替代人选后方能休假。 任何超过两周的假期,必须提前5个工作日向直接 经理申请,并得到总裁的批准,并由直接经理安排 休假期间本人工作的替代人选后方能生效。

规章制度-请假规定
公司假期包括:全员法定节假日、部分员工假日、带薪年休假、事假、病假、婚假、 公司假期包括:全员法定节假日、部分员工假日、带薪年休假、事假、病假、婚假、女员工 产假及计划生育假、男员工陪产假、 产假及计划生育假、男员工陪产假、丧假 请假单位: 请假单位: (一)年假、事假、病假、男员工陪产假:以小时为单位,不足1小时按1小时计算; (二)婚假、丧假:请假单位为1天,不足1天的按1天计算; (三)产假、生育假:视情况定。 法定休假日(元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午
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pptx 计算机文化3
ComputerConcepts 2013Chapter 3Software3Chapter ContentsSection SoftwareBasics 软件基础Section OfficeSuit
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ppt 宇龙计算机人力资源规划
人力资源部2007-03-16宇资资算机通信科技(深 )有限公司 圳200620072目 资一、人力资源部2007 07资年工作资划四、招聘管理部 06 07资年工作资划二、人力资源部 2006 资年
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