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ppt 部门绩效考核方案设计
部门绩效合同部门绩效合同第一部分基本情况姓名 部门 职位部门定位第二部分 关键绩效目标（%）经营要点序号关键绩效指标计算公式权重 基本目标值挑战目标值实际完成值部门负责人评价考核领导小组评价财务客户内
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pptx 企业年度绩效目标设计与分解
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ppt 华信惠悦-知名企业绩效管理体系设计报告
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ppt 绩效管理与薪酬设计如何有效落地执行
绩效管理与薪酬设计操作实务主讲人：刘海宏百朗与职讲师、咨询师QQ:479369120 TEL：18610569487一.薪酬绩效在企业管理中的重要意义二.企业生命
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ppt 某物业公司绩效考核与薪酬体系设计方案
绩效管理的目的经营规划目的 将员工的工作活动与组织的目标联系起来。某某物业规划通过绩效管理体系落实到个人，当组织目标发生变化的时候，组织所期望的结果、行为以及员工的特征需要随之发生相应的变化。 管理目
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ppt 大连某集团公司绩效管理体系及薪酬体系设计方案
绩效管理体系与薪酬体系设计方案机密1今天汇报的内容乾豪绩效管理体系设计 绩效管理体系设计思路 绩效管理体系设计方案 绩效管理体系的实施建议 乾豪薪酬体系设计 薪酬设计思路 薪酬体系设计方案 薪酬体系的
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ppt 目标管理与绩效考评体系设计
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pptx DJ公司绩效考核管理体系优化设计研究
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pptx 设计战略与企业创新绩效关系
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ppt [人力资源管理]第五讲绩效管理体系设计
[人力资源管理]第五讲 绩效管理体系设计第六讲
企业绩效管理
——基于战略的绩效管理系统构建

彭剑锋

人力资源管理研究
copyright © 2005. all rights reserved.

中国企业最大的管理黑洞 ——绩效管理 中国企业家的最大困惑 ——员工没有绩效执行力

人力资源管理研究
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课程目标
通过本课程的学习，要求学员了解绩效管理与企业战 略的关系，掌握企业绩效管理系统构建的要素及关键业 绩指标设计的程序与方法，懂得如何运用绩效管理推动 企业绩效改进，学会承担绩效管理的责任，并对员工进 行有效的绩效沟通与指导，以提高员工绩效执行力。

人力资源管理研究
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课程内容
第一单元：企业绩效管理思考的起点:战略性人力资源

管理系统
第二单元：企业绩效管理概述 第三单元：公司总体绩效目标的制定与分解技术与方法 （部门与员工绩效目标） 第四单元：绩效过程管理（管理者的责任承担与经营检讨）

第五单元：绩效考核的面谈与沟通
第六单元：绩效管理与员工能力建设
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第一单元 企业绩效管理思考的起点

——战略性人力资源管理系统 知识要点：
战略、文化、组织与人力资源管理之间的关系,
基于战略的企业人力资源运行系统, 绩效管理体系与人力资源体系的关系

关键概念：四大支柱、四大机制，六大体系,
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问题的提出：
1 企业的战略管理能力体现为企业战略性绩效目标的实 现
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