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ch 2
跨文化
管理
第二章第二章 跨文化管理理论 跨文化管理理论第一节 第一节 文化维度理论 文化维度理论荷兰管理学家 荷兰管理学家GREET HOFSTEDE (1980, 1991) GREET HOFSTEDE (
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页码:24页
时间:2017-07-30
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《
跨文化
交际》5
1.1Body Language Body language refers allnonverbal codes which bodymovements. Body language includes
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时间:2018-01-24
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跨文化
商务沟通第12章
1212-22•本国法和东道国法• 国际法• 合同• 全球专利• 非成文法• 道德和法律• 国际旅行和法律• 特定国家的旅行建议12-33世界上有着大量影响国际商务的法律。当一个公司参与到国际商务中时
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页码:42页
时间:2018-02-02
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跨文化
管理重点
跨文化管理重点
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跨文化
经营与管理
跨文化经营与管理
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时间:2017-10-16
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跨文化
交际 第5章0424
第五章跨文化语用对比分析一 社会语言差异二 合作原则及其文化差异三 礼貌原则及其文化差异第一节 语言使用的文化差异不同文化间在语言使用方面的差异往往被忽视或者被低估,尤其在奥斯汀等学者提出所谓普遍言语
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跨文化
沟通
跨文化沟通
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跨文化
人力资源管理
章跨文化人力资源管理《人力资源管理》本章重点文化差异的主要体现及层次文化冲突的处理模式跨国企业的跨文化冲突及协调价值观的协调是最重要的协调同一母国企业跨文化管理第一节文化差异及其冲突的处理模式一.文化
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跨文化
人力资源管理
文化差异的主要体现及层次文化冲突的处理模式 跨国企业的跨文化冲突及协调 价值观的协调是最重要的协调 同一母国企业跨文化管理第一节文化差异及其冲突的处理模式一一..文化与文化差异 文化与文化差异(一)文
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时间:2010-12-19
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跨文化
谈判的礼仪与规则
跨文化谈判的礼仪与规则跨文化谈判的礼仪与规则跨文化谈判的礼仪与规则
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时间:2023-12-28
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向豆丁求助:有没有
跨文化冲突
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