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ppt 第四章员工招聘与甄选
员工招聘与甑选概述•员工招聘与甑选程序• 员工招聘与甑选方法本章主要内容：1、员工招聘与甄选概述• 招聘的概念与作用• 招聘的制约因素• 甑选概述招聘的概念员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的
价格： 9.90豆元 大小：174.1K页码：18页时间：2017-03-19浏览：0
ppt 大学甄选入学备审资料之准备-PPT
AboutMyself‧動機與目的範例二：自傳2資料用心清晰表達總結
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ppt 大学甄选入学备审资料之准备-PPT
大学甄选入学备审资料之准备
价格： 9.98豆元 大小：94.6K页码：37页时间：2017-03-22浏览：0
ppt 【PPT】-推荐甄选入学
97學年度技術校院四年制及專科學校二年制聯合甄選委員會主辦學校:南台科技大學97學年度 3推薦甄選入學統一入學測驗準備階段第一階段公告第二階段報名指定項目甄試放榜、報到97學年度97.5.17~18第
价格： 9.97豆元 大小：828.59K页码：26页时间：2017-03-24浏览：0
ppt PPT-大学甄选入学备审资料之准备
大学甄选入学备审资料之准备
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ppt 第四章人员甄选的准备与实施_图文
第四章人员甄选的准备与实施_图文
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ppt 人才甄选.ppt
人才甄选.ppt人才,甄选,帮助,人才甄选,PPT,ppt,甄选人才
价格： 10.00豆元 大小：3.02M页码：70页时间：2017-11-19浏览：0
pptx 人员招聘与甄选 第八章 人员招聘评估
第八章人员招聘评估本章学习目标：1．重点掌握人员甄选评估的含义、要素2．重点掌握招聘成本的含义、分类3．重点掌握招聘投资收益的含义4．了解人员甄选评估的重要性5．掌握招聘评估的标准和方法6．掌握招聘评
价格： 11.00豆元 大小：228.37K页码：33页时间：2019-04-29浏览：0
ppt 招聘甄选与人才引进策略-hr猫猫
招聘甄选与人才引进策略——结构化面试技术气质好能力强性格开朗素质高符合胜任特征需求气质的定义：依赖人的生理素质或身体特点的人格特征。人的先天禀赋、人格形成的原始材料之一。表现在心理活动的动力特征上，如
价格： 10.00豆元 大小：1.85M页码：130页时间：2019-05-19浏览：1
ppt [人力资源管理]4招聘甄选与录用
[人力资源管理]4 招聘甄选与录用

human resource management

第四章 招聘与甄选
recruiting and selecting

human resource management

案例：大地公司的招聘
大地科技有限公司是一家国有高科技企业（以下简称“大 地科技”），主要从事交换、传输等通信设备以及计算机、 信息管理系统的研发和生产。去年公司收购了文达电脑有 限公司，开始大规模进军信息行业，希望在信息技术及网 络方面占有重要的市场份额。目前公司在程控交换、传输 设备等领域具有较强的研发实力和技术，在华东、华南市 场中具有较好的知名度和市场份额，并被认为是服务非常 有特色的企业。公司目前的客户主要来源于以前使用公司 程控交换、传输设备产品的老客户，而新客户发展方面做 得不是很有效。公司的主要竞争对手是特宇公司，它是一 家民营企业，在信息管理系统、计算机等领域具有较强得 研发实力，目前在大型企业市场上占有较大得份额。
第四章 招聘与录用

human resource management

案例： 案例：大地公司的招聘
根据公司的发展战略，公司决定进行一次大规模 的招聘，为公司的未来发展储备人才，尤其是计 算机、市场营销等专业人才。 人力资源部经理王希根据他与应聘人员短暂的几 分钟面谈得出的个人判断来选聘应届毕业生。在 这个简短的会谈之前，王希的助手审查了候选
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