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页CONTENTSPAGE第一章第一章“猫捉老鼠”——人力资源管理者招聘工作中的心理游戏第二章 第三章第三章80后、90后员工常见的心理现象系统分析及对策第二章人力资源管理中最重要的心理学技能——激励
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——之绩效管理篇企业 最终目标 合理赢利 成本最小化，利润最大化 企业五大平台结构 Structure 体系 Systems 企业目标 objective business 员工 Staff 战略 S
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为什么：中国很多企业导入《人力资源管理系统》往往是“成效甚微”？为什么： 中国很多企业导入《绩效考核系统》往往也总是“事与愿违”？规章制度工作流程考核机制薪酬体系吐故纳新主人公意识？危 机意识？ 决策
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跨文化管理与HR的国际比较本章要解决的问题•文化差异的表现形式？• 如何研究文化差异？研究方法、指标选取例如：名著的研究、“咖啡馆里的凳子”• 在管理中，如何处理文化差异的问题？• 请举例：你所经历或
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