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[经济/管理]业务员销售业绩统计表
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bes[经济/管理]业务员销售业绩统计表/>
业务员销售业绩统计表<br />
日期 2008-6-2 2008-6-7 2008-6-12 员工编号 95103 95103 95103 产品名称 电冰箱 电冰箱 电冰箱 电冰箱 汇总 2008-6-1 2008-6-6 2008-6-11 95101 95101 95101 电视机 电视机 电视机 电视机 汇总 2008-6-3 2008-6-8 2008-6-13 95102 95102 95102 空调 空调 空调 空调 汇总 2008-6-5 2008-6-10 2008-6-15 95105 95105 95105 热水器 热水器 热水器 热水器 汇总 2008-6-4 2008-6-9 2008-6-14 95104 95104 95104 洗衣机 洗衣机 洗衣机 洗衣机 汇总 总计 总计： 55 3 5 8 2540 2540 3500 2 2 2 2550 3500 2550 2 2 6 3500 2550 2550 2 2 8 2300 3500 2550 数量 5 4 2 单价 2550 2540 2540 ￥ ￥ ￥ ￥ ￥ ￥ ￥ ￥ ￥ ￥ ￥ ￥ ￥ ￥ ￥ ￥ ￥ ￥ ￥ ￥ ￥ ￥ 销售金额 12,750.00 10,160.00 5,080.00 27,990.00 4,600.00 7,000.00 20,400.00 32,000.00 7,000.00 5,100.00 15,300.00 27,400.00 5,100.00 7,000.00 5,100.00 17,200.00 7,620.00 12,700.00 28,000.00 48,320.00 152,910.00 257,500.00<br />
销售业绩统计表<br />
制表日期： 折扣 0.8 0.78 0.73 赊销金额 4000 ￥ ￥ ￥ ￥ 0.9 0.79 0.74 2000 ￥ ￥ ￥ ￥ 0.7 0.77 0.72 2000 ￥ ￥ ￥ ￥ 0.8 0.7
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员工业绩绩效考核表填写范本
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员工业绩绩效考核表被考评者：归属部门：人力资源部 岗位名称：绩效主管直接上级： 考核期限：期初指标申报使用期末核算使用本人自评 直接上级审核 归口一级负责人审批 人资终审序号 关键考核项目 考核指标说
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质量保证部部长关键业绩指标表
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被考核人部门 质量保证部 岗位 部长直接领导 考核期 编号考评标准说明 考核人 信息来源 评分 权重 得分质量总助 30%主管领导 相关部门 30%质量总助 20%质量总助 10%主管领导 10%总得
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增员及业绩分配图
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人员业绩 人员 业绩 人员 业绩 人员 业绩 人员 业绩 人员 业绩 人员 业绩 人员 业绩5月份 6月份 7月份 8月份 9月份 10月份 11月份 12月份总人数：7人 200万 总人数：15人
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2017年营销中心年度业绩模块甘特图2
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美发店员工业绩表模板
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恒安嘉新业绩责任书-互联网产品运营中心-客户端开发部 20140321
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恒安嘉新2013年度员工业绩责任书绩效任务人：孙兆勇部门：互联网事业部 职位：终端研发经理绩效考核周期绩效任务人签名 签订日期权重 目标值 指标定义 评分规则 数据来源 考核周期 评分 加权得分财务类
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钻探项目各类服务的关键业绩指标分解Performance KPIs
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DRILLINGPERFORMANCEHole Size Casing Shoe Depth (ft) Details Footage ISP Days Remarks8-1/2" 230029ppf
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年度销售业绩报表+动态图表分析（提醒是否完成目标）
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序号销售区域 目标第一季度 第二季度 第三季度 第四季度合计 是否完成1计划销售额 328 230 328 230 460 460 100 328 230 328 230 460 3712未完成目标实
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销售部门月度业绩考评Excel图表
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职务评价人评价项目 评价内容 满分 评分 本栏总分 权重系数工作计划达成性 150 50.00%任务目标完成度 20工作质量 7工作效率 8业务技能 80 30.00%沟通与协调能力 6开拓与创新能力
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