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企业人力资源年龄结构分析工具---部门维度
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企业人力资源年龄结构分析工具－－部门维度年份部门青少年 青年 青壮年 中青年 中年 壮年 老年部门人数合计00000年龄维度数量总计 公司人数总计年龄分布率000000年龄维度数量总计 公司人数总计年
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人力资源年度各项数据分析报表
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人力资源经理绩效考核表
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姓名：所属部门： 岗位： 直接上级： 入职时间： 考核周期：月度 考核指标 分数 关键绩效指标 扣分标准 自评分 何总评分 结果招聘 20每周按要求做好人力资源规划评价得分员工培训 30做好培训的组织
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人力资源管理1
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人力资源管理" "2004年1月开放本科考试《人力资源管理》成绩抽样分析" "序号","学号 ","姓名","试卷号","科目","成绩" 1,"031010560","李宾",1057,"人力资源管理","48" 2,"031010559","孙涛",1057,"人力资源管理","70...
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企业人力资源年龄结构分析工具表--产品维度
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表1-4《人力资源年龄结构分析工具》（部门－年龄维度）
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企业人力资源年龄结构分析工具－－部门维度年份部门青少年 青年 青壮年 中青年 中年 壮年 老年部门人数合计战略发展部 0业务发展部 0财务部 0审计部 0综合管理部 0党群工作部 0信息技术部 0人力
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表1-5《人力资源年龄结构分析工具》（岗位位－年龄维度）
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企业人力资源年龄结构分析工具－－岗位维度年份职位青少年 青年 青壮年 中青年 中年 壮年 老年部门人数合计管理－高级 0管理－中级 0管理－一般 0管理合计 0分布率0专业－高级 0专业－中级 0专业
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表1-6《人力资源专业能力分析工具》（部门－年龄维度）
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企业人力资源专业能力分析－－中心维度年度部门受教育程度 本行业工作经历大学以下 大专 本科 研究生 博士战略发展部业务发展部财务部审计部综合管理部党群工作部信息技术部人力资源部专业能力数量总计 0专业
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表1-7《人力资源专业能力分析工具》（岗位－专业维度）
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表1-7《人力资源专业能力分析工具》（岗位－专业维度）表1-7《人力资源专业能力分析工具》（岗位－专业维度）表1-7《人力资源专业能力分析工具》（岗位－专业维度）
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企业人力资源年龄结构分析工具表－－部门维度
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