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餐厅管理文件汇编-金百万晋升领班服务实操技能考核标准
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金百万晋升领班实操技能考核标准项目细节要求 扣分 得分服装 身着制服、整洁、无卷袖、平整无皱褶 1发型 长发盘起、短发不过肩、发型美观大方 1鞋袜 穿黑色鞋、肉色袜子、无破洞、不勾丝 1饰物 佩戴工号
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康体部动物表演领班绩效考核表（表格模板、XLS格式）
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康体部动物表演领班绩效考核表姓名：工号：考核指标 权重评 分优秀 良好 及格 不及格 分工作计划达成率25% 10---9 8---7 6---5 4---0营业额达成率 10% 10---9 8--
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话务领班绩效考核表
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商务中心领班绩效考核表
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商务中心领班绩效考核表项目序号 考核项目 基准目标 分值 达成情况 考核分数1商务中心营业收入 72邮件处理准确率 100% 73商务中心打印材料合格率 100% 74上午中心复印传真合格率 100%
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农林部养殖领班绩效考核表（表格模板、XLS格式）
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农林部养殖领班绩效考核表（表格模板、XLS格式）
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布草房领班绩效考核表
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绩效考核表 员工绩效考核表 kpi绩效考核表 销售绩效考核表 综合部绩效考核表 销售人员绩效考核表 行政人员绩效考核表 出纳绩效考核表 行政部绩效考核表 电工绩效考核表
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[工作总结]员工年终评估表
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[工作总结]员工年终评估表
员工年终评估表
员工姓名 所在部门 入职日期 评估内容 出勤情况 是否能按质按量的完成分内工作 工作有无明显失误 是否按照公司要求做到仪容仪表干净整洁 是否遵守公司制度 是否积极参加公司、部门组织的集体活动 不说不干对公司不利的事情 工作是否有责任心,是否站在公司立场上思考 是否能认真，不倦怠，积极主动的完成工作 是否与本部门内部员工积极配合 是否与其他部门同事团结协作，并乐于帮助其他同事 遇到矛盾，是否能与他人协调的同时也朝自己的目标前进 服从上级指挥,正确向上级报告，并处理好内外关系 体力是否充沛 工作效率是否高 具备专业知识,业务熟练，掌握职务上的要点 掌握工作的进度，使工作顺利有效的进行 能否快速及时、低成本的完成任务 是否能够制定明确的目标，并有计划的进行 做事冷静，绝不感情用事 是否能够对同事的不足提出中肯的建议 是否能够发现自己的问题并及时主动的纠正 独立处理问题的能力和应变能力 是否能及时发现潜在问题并加以解决 性别 职务 年龄 学历
个人自考 优秀 良好 中等 一般
差
主管评估 优秀 良好 中等 一般
综合
差
基本情况
工作态度
工作协作
能力考核
员工年终工作总结
部门主管评估
员工签字: 日期:
主管签字: 日期:
人事部签字: 日期:
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2014年年终安全大检查总结
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2014年年终安全大检查总结
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实时年终总结销售分析可视化看板
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XXXXXX部门销售分析动态看板2020 年09 月02 日12:30:429,160.00业务员业绩对比117811541025927894893842813745689不同类别的产品销售22.97
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员工年终个人工作总结
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C01 员工年终个人工作总结表
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