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xls 劳动合同法赔偿金一览表.xls
劳动合同法赔偿金一览表.xls劳动合同法赔偿金一览表.xls劳动合同法赔偿金一览表.xls
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xls 劳动合同法下的人力资源管理
劳动合同风险与对策序号项目 内容 措施12 劳动关系管理合同文本设计尊重合同必备条款设计对企业有利条款事实劳动关系风险防范3 招聘与试用管理招聘及入职过程录用条件与试用期4 绩效管理5 薪酬管理 薪酬
价格： 10.00豆元 大小：94.0K页码：3页时间：2012-10-01浏览：1
xls 劳动合同法简表.xls
劳动合同法简表.xls劳动合同法简表.xls劳动合同法简表.xls
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xls 新旧劳动合同法对照图表.xls
备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商 企业提出劳动者提出协商一致，解除合同支付经济补
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xls ☆劳动合同法补偿金与赔偿金一览表
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价格： 8.80豆元 大小：53.5K页码：2页时间：2012-11-21浏览：0
xls 劳动合同法对照图表[1]..
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xls 劳动合同法操作实务及员工手册制作技巧
劳动合同法操作实务及员工手册制作技巧【培训讲师】李迎春课程特点：本课程与其它的劳动合同法培训相比有着显著不同的特点： 讲师简介 课程大纲：【参加对象】企事业单位人力资源总监、行政总监、人事经理、工会干
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xls 新劳动合同法问题与对策一览表
备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致，解除合同支付经济补偿
价格： 免费 大小：280.5K页码：6页时间：2010-04-07浏览：0
xls 新劳动合同法问题与对策一览表
备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致，解除合同支付经济补偿
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xls 劳动合同法下的绩效考核与薪酬体系设计
劳动合同法下的绩效考核与薪酬体系设计【培训讲师】魏浩征课程背景 课程大纲一、人力资源管理与企业战略的联系二、企业付薪哲学与付薪理念三、内部公平性分析：由“将军的苦恼”引发的分配故事四、外部竞争性分析五
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向豆丁求助：有没有劳动合同法扩大劳动合同适用范围?

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