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2011年9月1日起调整个人所得税法的员工收入的影响分析
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分类月薪标准按规定扣除项目 调整前后对比月总收入 社保费 住房公积金 税率 速算扣除数 应纳个税 税率 速算扣除数 应纳个税 实收差异无影响2000 2000 2000 20003500 0受益200
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差旅报销费用明细表
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公积金贷款等额本金和等额本息逐月还款明细表.xls
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等额本金和等额本息逐月还款明细表(可修改)
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借款金额30000 元借款期限 20季17.6 ‰等额本金还款明细 等额本息还款明细本金余额 30000 本金余额30000 元借款期限 20季每季应还本金 1500.00 每季应还本金1792.48
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等额本金和等额本息逐月还款明细表(可修改)
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等额本金和等额本息逐月还款明细表(可修改)
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社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
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网【课程背景】业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管
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新《劳动合同法》下的劳动争议处理技巧.xls
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劳动争议案件败诉，不但给企业带来翻倍的经济损失，而且也给企业带来不良的社会影响，不但降低企业领导的管理威望，而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性；如果处理不当，则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事，煽动
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新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题全解…
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响不但降低企务务务的管理威望，而且也降低大在务务工的凝聚力和务 性；如果务理不 意的务务者乘机务事，煽务更多的在务务工其中，聚 解仲裁法》等文件的相务务布，全各地的务务 全方位、多角度分析案件务务思路
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社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
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社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管【培训讲师】程良奎第一天：《社会保险法》解读、应用及企业社保
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中税网校课程--新企业所得税法背景下的纳税筹划
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纳税筹划目标：减轻税收成本；合理安排纳税义务发生时间； 纳税事务管理目标：防范税收风险；维护自身权益。 “四统一，一加强”： ——统一纳税义务人； ——统一税率； ——统一应纳税所得额的
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向豆丁求助：有没有差等法比较分数大小原理的证明?
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