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约有159篇，以下是第 111 - 120篇
xls 薪酬等级表-方案
位标准薪资薪级（元）标准 级差（元）一 114050 1140 1190 1240 1290 1340 1390 1440 1490 1540 1590 100%二辅岗1500 80 1500 158
价格： 1.00豆元 大小：22.5K页码：2页时间：2014-12-18浏览：0
xlsx 2017招聘会现场布置图（最终方案）
A334A336 A338 A340 A342 A344 A346 A348 A347 A345 A343 A341 A339 A337 A335 A333A332 A331A330 A329A328
价格： 10.00豆元 大小：214.57K页码：41页时间：2017-09-24浏览：2
xls 保洁工作方案
清洁项目清洁工作内容清洁标准保洁方案每天 每周 每月设备空间以外的地面、通道 无垃圾、污渍、明显油污，保持干净高度二米以下墙、柱面 无明显灰尘、无蛛网无尘间玻璃窗 巡视、保洁 玻璃刮清洁剂清刮一次 无
价格： 9.80豆元 大小：33.5K页码：1页时间：2013-12-10浏览：0
xls 试点部门绩效考核方案
绩效考核参考指标部门岗位考核内容 考核指标 考核周期 考核方法（计算方法） 权重 数据来源考核标准说明 备注优秀 良好 合格 较差工程进度管理 工程进度完成率月度或者季度20% 工程部 如发生不可控因
价格： 9.00豆元 大小：138.0K页码：8页时间：2014-12-02浏览：1
xlsx 空气净化器推广运营方案
P5(11.11)预热预告 产品曝光及试用召集 首期用户社群建立制造神秘感，吸引关注环节难点及建议方法 时间紧张，产品卖点 适于互联网传播的内容精准策划。（外请咨询）珍世家空气净化器 2018年推广运
价格： 10.00豆元 大小：17.68K页码：3页时间：2018-12-28浏览：0
xlsx KSF绩效考核方案
第一步：岗位价值分析这个岗位有哪些工作是最重要的，直接为企业带来效益的？有哪些可量化的数据是企业所需要的，急需改善的？比如营业额、毛利率、员工流失率、主推产品销量、员工培训时间等。 第三步：指标与薪酬
价格： 10.00豆元 大小：23.01M页码：12页时间：2019-01-06浏览：0
xls 立项方案名单
负责人1文学院党委 发挥党员带头作用，创新支部活动理念 李子娟 10002 历史文化学院党委 重温党史光辉、时事宣讲促发展；优化党建队伍、理论实践塑典型 本科生支部 10003哲学社会学院党总支 “从
价格： 10.00豆元 大小：25.5K页码：2页时间：2017-05-13浏览：2
xls 洗衣房绩效方案
重庆洗衣房绩效方案二、现制定绩效方案如下：基本工资职务工资 绩效奖金720 330组长 501007001205050502005010040其他 0300407040400 5050040护理部考核
价格： 10.00豆元 大小：12.0K页码：1页时间：2017-05-15浏览：0
xls 奖励分配方案
奖励分配方案部门销售额 利润 部门工资 损耗额 分数 分值 奖金额总经理及后勤 30,000 26 800.00 20,800 厨房主管团队 983,000.00 60,000.00 6.10% 40
价格： 10.00豆元 大小：15.5K页码：1页时间：2017-05-16浏览：0
xls 质量目标管理方案
质量目标管理方案过程名称统计部门 责任人 绩效目标指标 指标计算方法 过程目标 所需资源 开始日期 完成日期 统计频率 备注1 C1 业务部 订单评审及时率 99% 2017-1-1 2017-12-
价格： 8.00豆元 大小：37.5K页码：2页时间：2017-11-19浏览：0

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