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xls 技术部研发工程师月度绩效考核表
安徽太平洋电缆集团有限公司所属部门技术部 职位 新产品研发工程师 被考核者姓名 工卡号考核内容得分自评 考核者110能主动执行，较好地完成上级交待的工作，并补充完善 10能按要求执行，基本完成上级交待
价格： 9.80豆元 大小：35.01K页码：5页时间：2014-03-28浏览：0
xls 技术研发中心个人绩效考核表
部门：技术中心采购部姓名：指标名称 基本目标 计算方法或评价依据 数据来源 评价标准 个人评分 主管评分年 11.25采购部熟练 参加部门培训计划并按时完成 6.75采购部月 11.25采购部按时提交
价格： 5.00豆元 大小：21.5K页码：1页时间：2015-05-01浏览：0
xls 技术部研发人员绩效考核表
技术部研发主管月度绩效考核表绩效指标项目考核标准考核依据分值 测评方 得分标准定义 分值工作态度责任心进取心客户服务（含内部客户）【】 服从上级的工作安排，在没有监督的情况下保证工作的质量团队合作保密
价格： 10.00豆元 大小：36.0K页码：5页时间：2015-06-07浏览：0
xls 研发类员工绩效考核表(PBC模板)
姓名考核日期 考核月份序号 计划完成时间 实际完成时间 评分标准员工自评 部门主管考评得分 加权得分 得分 加权得分1 12 100.00 10.43 90.00 9.39 11100.00 9.57
价格： 10.00豆元 大小：62.0K页码：3页时间：2015-07-19浏览：0
xls 研发中的知识产权管理与专利挖掘
企业研发中的知识产权管理与专利挖掘－－如何让技术转化为知识产权授课方式：案例分享、实务分析、互动讨论、项目模拟、培训游戏您可信赖的合作伙伴：励源企业顾问有公司课程收益： 伴随全球经济衰退及金融危机，企
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xls 研发人员的考核与激励.
研发人员的考核与激励【培训讲师】曾老师此课程可根据客户需求提供内训服务，欢迎来电咨询。课程背景…… 培训收益2012年3月22-23日 北京 2012年3月26-27日上海 2012年3月29-30日
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xls 腾讯研发人员晋级指标.xls
腾讯研发人员晋级指标.xls腾讯,晋升,晋级,xls,XLS,腾讯员工
价格： 10.00豆元 大小：98.0K页码：4页时间：2017-04-20浏览：1
xls 向华为学习：如何通过绩效管理激励研发人员
向华为学习：如何通过绩效管理激励研发人员【培训讲师】刘劲松课程收益 课程背景…… 培训特色2012年6月15-16日 北京登陆森涛官方网可查看最新时间安排及下载相关资料【授课对象】总经理、主管研发副总
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xls 企业研发中的知识产权管理与专利挖掘
企业研发中的知识产权管理与专利挖掘－－如何让技术转化为知识产权【报名详情】【承办单位】企 网【热线电话】４００６６８８３２１【课程收益】　伴随全球经济衰退及金融危机，企业唯有依靠自主创新、技术进步及知
价格： 1.00豆元 大小：30.0K页码：3页时间：2016-01-06浏览：0
xlsx 研发、网站中心岗位jd 201306v5.0
序号部门 岗位 职位类别 发布地点 学历工作年限 职位描述 任职要求 备注发布中暂停发布1 网络营销总监 ok 社会招募 南京、北京、上海、杭州 网页设计经理ok 社会招募 南京、北京、上海、杭州 负
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