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xlsx 二级人力资源管理师教复习汇总-第四章(2012年09月1;
第四章绩效管理总体分布误差 空间上 个体分布误差 时间上绩效考评指标体系设计的内容指标体系设计的原则适用不同对象范围的考评体系 不同性质指标构成的考评体系品质特征型 行为过程型 工作结果型绩效考评指标
价格： 6.80豆元 大小：22.74K页码：2页时间：2013-07-23浏览：0
xls 第四章5S管理知识记录表
BeijingFareast Deli Electronic.Co.,Ltd 问题点对策表部门 负责人序号 问题点 原因分析 对策 改善期限 结果制表： 审核： 日期： 北京市远东德力电子有限公司年
价格： 4.00豆元 大小：199.5K页码：6页时间：2010-06-30浏览：2
xls 人力资源管理师2级复习要点(第三章1;
页第三章培训与开发培训规划概念制定培训规划的要求 培训规划的主要内容 培训规划基本步骤 制定培训规划应注意问题教学计划内容 教学计划设计原则 教学计划设备程序 我国常用的教学设计程序培训课程的要素 培
价格： 6.80豆元 大小：45.5K页码：2页时间：2013-08-02浏览：0
xls 财务好帮手：第五章--付款登记表
财务好帮手：第五章--付款登记表财务好帮手：第五章--付款登记表财务好帮手：第五章--付款登记表
价格： 0.50豆元 大小：14.5K页码：2页时间：2010-09-05浏览：0
xlsx 二级人力资源管理师教复习汇总-第四章(2012年09月1;
第四章绩效管理总体分布误差 空间上 个体分布误差 时间上绩效考评指标体系设计的内容适用不同对象范围的考评体系 不同性质指标构成的考评体系品质特征型 行为过程型 工作结果型绩效考评指标体系的设计方法绩效
价格： 10.00豆元 大小：22.74K页码：2页时间：2015-05-23浏览：0
xlsx 二级人力资源管理师教复习汇总-第六章(2012年09月1;
第六章劳动关系管理特点 劳动者派遣的成因 劳动派遣机构资格条件工资集体协商的内容 工资指导线制度 工资指导线的作用 制定工资指导线应遵循的原则 工资指导线的主要内容工资集体协商的程序劳动安全卫生管理劳
价格： 10.00豆元 大小：21.06K页码：2页时间：2015-07-15浏览：0
xls 移动电脑台产品报价单(第八章案例一1;.xls
ProductCost quotation listItms Description Usage Unit Material Weight(g) Unit Price Unit Cost Surfac
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xls 人力资源管理师2级复习要点(第五章1;
页第五章薪酬管理第一节薪酬调查 第一单元薪酬市场调查调查概念调查种类方式正式非正式主体 政府 行业 专业协会 企业家联合会 咨询公司企业组织调查作用薪酬调查的过程确定调查的目的 确定调查的范围 选择调
价格： 9.80豆元 大小：50.5K页码：2页时间：2012-11-21浏览：0
xls F1资产负债表
资产负债表编制单位： 单位：元资 年初数年末数 流动资产： 1　货币资金 0.000.00 　短期投资 0.000.00 　应收票据 0.000.00 　应收股利 0.000.00 　应收利息 0.0
价格： 10.00豆元 大小：61.0K页码：12页时间：2009-05-31浏览：0
xls 二-11111采面支架掉斜统计表
日期支架 偏差701001001001201701941941901301101101201201301501301009595100145140100110908075757070555020010
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