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2017年度中层管理人员胜任力测评表.xls
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人员素质测评理论与方法——时段一
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人的文化素质主要包括（ ）。A、普通文化素质、专业理论文化素质、专业技能素质 用以测量人的智力水平的方法是（ ）。C、 智力测验 人员素质测评指标包括（ ）。B、 测评要素、测评标志、测评标度、 在编
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人员素质测评理论与方法——时段三
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评价中心的（ ）还表现在其本身没有固定的模式。B、动态性 评价中心的核心技术是（ ）。C、 情境模拟测试 在评价中心的主要形式中，下列关于角色扮演的说法错误的一项是（ ）。C、 具有很高的工作相关性
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人员素质测评理论与方法---第二时段
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人员素质测评基本程序中的（ ）阶段是整个测评工作的基础，它直接关系到测评结果能否实现。A、准备 人员素质测评需要确立（ ），就是要明确我们为什么要进行测评，测评的性质如何。A、 测评目的 人员素质测评
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企业教练技术素质管理同学录
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企业教练技术素质管理同学录小组队伍名称姓名 性别 电话 地址 邮编 电子邮箱 QQ/MSN/HOTMAIL 传真 从事行业超越队 13802388095东莞市万江区 联西门丫工业区 QQ:410703
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致胜执行力与职业素质提升
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致胜执行力与职业素质提升【授课对象】企业所有员工或中基层骨干。【培训讲师】崔老师课程背景： 讲师介绍：崔老师培训风格职业经历部分服务客户主讲课程： 课程大纲：一．什么是致胜执行力？2012年2月25日
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2017年春文化素质课程
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日课程模块课程性质 课程名 学分 学时 实验 上机 任课教师姓名 任课教师（工号） 教师号 电话 教室类型 选修对象 备注马克思院语言与文字一般课程 大学语文 32周一、三晚 200631010065
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管理层360度素质评估汇总表
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页被评估人姓名：被评估人部门及岗位： 被评估人上级：最高分值#DIV/0! #DIV/0!#DIV/0! #DIV/0!#DIV/0! #DIV/0!#DIV/0! #DIV/0!#DIV/0! #D
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向豆丁求助：有没有财务岗胜任素质模型?
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