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txt 我国中小企业人力资源管理中存在的问题及对策研究
我国中小企业人力资源管理中存在的问题及对策研究摘要：人力资源的优劣对企业的发展具有举足轻重的作用，它是企业的第一资源，是企业发展的关键因素，是形成企业核心竞争力的基础。因此，加强中小企业人力资源管理，
价格： 8.20豆元 大小：11.05K页码：3页时间：2011-05-29浏览：0
txt 电力企业人力资源管理和开发中存在的问题及对策探析
本文立足于我国电力企业人力资源管理和开发的现状,对当前存在问题的原因进行了分析,并提出了对策:改革企业人力资源管理模式;积极建立竞争有序的绩效考核制度;精神激励与物质激励并重;倾听企业员工呼声和合理需
价格： 6.18豆元 大小：4.95K页码：2页时间：2010-12-04浏览：0
txt 集团背景下中小企业人力资源管理中的瓶颈问题及对策
集团背景下中小企业人力资源管理中的瓶颈问题及对策［经济］胡天然 约3844 摘要:目前,我国中小企业存在着的诸多问题都与我国中小企业人力资源管理不得力有关,在人力资源管理上普遍存在;认识上的偏见、组织
价格： 6.00豆元 大小：7.44K页码：3页时间：2011-06-10浏览：0
txt [精品]新时期技工院校人力资源管理存在的问题及对策思考
要:在我国职业教育体系日趋完善的背景之下,新时期技工院校面临着激烈的竞争,而人力资源管理质量是技工院校核心竞争力提高的关键所在。文章分析当前技工院校在人力资源管理方面的不足,结合心理契约理论和知识型员
价格： 7.20豆元 大小：12.48K页码：3页时间：2014-10-04浏览：0
txt 新形势下企业人力资源管理中的问题及对策
要：随着我国经济的快速发展，人力需求量愈来愈大，因而企业的人力资源管理部门的重点研究问题主要是如何吸引、保留人才，并使其发挥出最大的效用。本文从现阶段的企业人力资源管理过程中存在的问题着手，分析现代企
价格： 6.80豆元 大小：6.89K页码：2页时间：2014-09-11浏览：0
txt 公平视角下我国的个人所得税制度存在的问题-原因及对策分析
公平视角下我国的个人所得税制度存在的问题\原因及对策分析作者简介：虞倩雯（1990―）,性别：女民族：汉籍贯：上海学历：硕士研究生在读单位：湖北大学，研究方向：科技金融。 摘要：当前，个人所得税制度的
价格： 7.20豆元 大小：8.51K页码：3页时间：2014-08-27浏览：0
txt 分析人力资源管理中绩效管理所遇问题及解决对策
分析人力资源管理中绩效管理所遇问题及解决对策摘要：社会经济的发展，带动着各企业的竞争力，而人才则是提高企业竞争力的核心，此时，对于人才管理就格外重要，合理的绩效管理能够有效地激发员工的积极性，增强员工
价格： 7.00豆元 大小：9.36K页码：3页时间：2015-01-04浏览：0
txt 建筑工程项目合同管理中主要问题的分析和对策
建筑工程项目合同管理中主要问题的分析和对策摘要： 在社会经济发展的推动下，我国的建筑工程获得了前所未有的发展但是建筑工程的发展并非是一帆风顺的，工程合同的纠纷问题一直困扰着建筑行业。为了能够有效解决这
价格： 7.00豆元 大小：11.87K页码：3页时间：2015-01-01浏览：0
txt 中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析
要：文章以人力资源管理的意义作为分析点，依次对中小企业人力资源管理存在的问题和中小企业人力资源管理对策进行了详细的介绍和阐述。关键词：中小企业；人力资源；问题；对策 中图分类号： S211 文献标识码
价格： 7.00豆元 大小：11.41K页码：3页时间：2015-01-12浏览：1
txt 中外企业所得税并轨搁置之原因与对策浅析
商务部到了决定性的作用。但商务部认为他们只是出于能确保稳定外 年居世界第一。如此谨慎从事。 受损。商务部的第二个理由是在中国投资的外商投资企业有很多 的税收幅度对于一个中小企业是举足轻等税收政策更优惠
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