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人才
常兴,松下长青—日本松下的
人
力资源管理
“适当”这两个字很要紧,适当的公司,适当的商店,招募适当的人才。70分的人才有时候反而会更好。 ——松下电器公司创始人松下幸之助 人才常兴 松下长青 ——日本松下的人力资源管理 松下人才观 松下公司的
价格: 10.00豆元
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页码:13页
时间:2016-01-04
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从
人才
吸收和绩效考核谈企业
人
力资源管理
人才吸收简言之,人才吸收就是企业发现和引进人才的方式及过程。近年来,伴随着就业观念的转变和国内人才市场社会化服务功能的增强以及信息化、网络化程度的不断提高,特别是随着人事代理和素质测评等新业务的不断拓
价格: 10.00豆元
大小:23.47K
页码:8页
时间:2016-01-04
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z全国首个家具专业
人才
选育计划启动
全国首个家具专业人才选育计划启动2013-11-15 8:38:06 11 日,由四川省家具进出口商会联合高等院校,合力打造的“家具专业人才选育计划”正式启动。该计划是全国首个由家具行业商协会牵头打造
价格: 免费
大小:2.73K
页码:2页
时间:2014-12-10
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人才
常兴,松下长青—日本松下的
人
力资源管理
“适当”这两个字很要紧,适当的公司,适当的商店,招募适当的人才。70分的人才有时候反而会更好。 ——松下电器公司创始人松下幸之助 人才常兴 松下长青 ——日本松下的人力资源管理 松下人才观 松下公司的
价格: 10.00豆元
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页码:14页
时间:2016-01-21
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人
力资源管理专业
人才
培养模式探讨
[摘要]我国许多院校设立的人力资源管理专业,普遍存在时间短、师资弱、专业新的特点,对人力资源管理专业的人才培养模式仍处在探索阶段,尚没有十分成熟的模式可依。因而探讨人力资源管理专业人才培养模式的 问题
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时间:2009-08-03
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人
力资源管理专业
人才
培养模式探析
[摘要]人力资源管理专业人才培养模式的改革已经成为未来 企业 发展 、高校发展的一大重要课题。本文从人才培养模式改革的必要性出发,借鉴学术界人士对于改革的观点,结合高校实际情况,对人才培养模式的设计和
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时间:2009-08-03
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电力企业如何进行
人
力资源管理留住
人才
作者:王楠【摘要】由于现行管理机制的束缚,电力企业中,没有建立起有效的人力资本的投资与保障体系,人才闲置、人才压抑成为普遍现象,不少企业员工会被各种外部条件吸引而辞职,造成电力企业人力资源的流失。长此
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时间:2009-03-11
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实施青工技能振兴计划,培养高技能青年
人才
实施青工技能振兴计划,培养高技能青年人才(共青团5704 厂委员会) 五七四厂是隶属于中国航空工业第一集团公司的大型军工企业,现有职工5000 余人,35 岁以下青工2160 多人,工厂团委下设基层团
价格: 1.00豆元
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时间:2009-11-19
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人
力资源管理-游戏开发
人才
培养的路径选择
毕业论文资料
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时间:2010-11-26
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企业视角的
人
力资源管理专业
人才
培养研究
企业视角的人力资源管理专业人才培养研究[经济] 摘要:本文通过对多家企业访谈获得的一手资料,总结了目前企业人力资源管理的现状和人力资源管理专业学生必备的素质,并在此基础上提出了高校人力资源管理专业人才
价格: 6.00豆元
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时间:2011-05-30
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向豆丁求助:有没有
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