搜索
我要上传豆丁书房

约有174篇，以下是第 111 - 120篇
txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十九）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十九） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（十九） 确定每个职位的相对价值1、工作评价系统包括：薪酬要素、根据这些薪酬要素对组织的重要
价格： 免费 大小：1.81K页码：2页时间：2014-05-18浏览：0
txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十五）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十五） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（十五） 绩效考核与管理 复习建议 本章在历年真题中所占分值达10%—15%，属于重要的章节
价格： 免费 大小：1.54K页码：1页时间：2014-05-18浏览：1
txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十八）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十八） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（十八） 第一节 薪酬概述 薪酬的作用（现代薪酬制度设计的战略性目标—吸纳、维系、激励优秀员
价格： 免费 大小：1.52K页码：2页时间：2014-05-18浏览：1
txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十四）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十四） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（十四） 人员测评的指标体系 1、测评内容的标准化：把测评内容转化为可以测量的指标的过程。
价格： 免费 大小：1.67K页码：2页时间：2014-05-18浏览：0
txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十六）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十六） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（十六） （一）常用的考核方法 图表评定法—最简单也是最常用的工具 行为锚定等级评价法的步骤
价格： 5.00豆元 大小：1.15K页码：2页时间：2014-05-18浏览：1
txt 2010年自考《人力资源管理》复习笔记第七章
第七章薪酬管理 薪酬是组织对自己的员工为组织所做出贡献的一种回报。这些贡献包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造。实质上是组织和员工间一种交易。 薪酬的作用： 1)补偿劳动消耗
价格： 10.00豆元 大小：18.4K页码：8页时间：2015-12-30浏览：0
txt 网络营销课程
华夏教培网络营销课程网络营销课程是网络营销培训机构为做网络营销的组织进行培训所设计的课程。网络营销课程是全方面围绕网络营销的案例和方法去说的，目前我们网络营销课程比较多和杂。 网络营销课程内容一般应包
价格： 免费 大小：0.82K页码：1页时间：2018-10-19浏览：1
txt 商店销售管理系统课程设计
#include<stdio.h>#include<string.h> #define 50void welcome(); void buy(); void sell(); void input();
价格： 10.00豆元 大小：8.9K页码：10页时间：2017-05-10浏览：2
txt 课程改革工作总结范文
课程改革工作总结范文[课程改革工作总结范文] 国家基础教育课程改革实验全面启动，中国大学网范文之工作总结:课程改革工作总结范文。我校领导和广大教师以高度的责任感和极大的热情，积极投身这一教学改革的洪流
价格： 6.00豆元 大小：3.23K页码：4页时间：2013-08-18浏览：3
txt 62课程计划
第二节课程计划一、课程计划的意义和基本内容 1-课程计划的概念 课程计划是对课程设置的整体规划，它规定了不同课程类型相互结构的方式，也规定了不同课程对管理及学习方式的要求，及其所占比例，同时对学校的教
价格： 5.00豆元 大小：2.57K页码：2页时间：2011-08-22浏览：1

向豆丁求助：有没有刘一秒课程笔记1?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券