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txt 劳动合同法第四十条解读及案例分析
劳动合同法第四十条无过失性辞退 第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗
价格： 8.00豆元 大小：5.13K页码：2页时间：2014-12-19浏览：3
txt .第四十五届世界体操锦标赛筹备工作进展顺利
记者童政周骁骏报道：9 日，广西南宁市7座立交桥同日启用，标志着服务第四十五届世界体操锦标赛的城市基础设施建设又取得了突破性进展。目前，各项赛事筹备工作已进入最后冲刺阶段，南宁市各级各部门正全力以赴，
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txt 二OO四年前期部工作总结及二OO五年工作重点和工作设想
2012年10-11 月整理发布最新办公文档，帮您提高工作效率 二OO 四年前期部工作总结及二OO 五年工作重点和工作设想 2004 年是全国调控的重要时期，也是**公司确定的“管理年”；今年是房地产
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txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（二十一）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（二十一） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（二十一） 培训的概念向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念
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txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（二十七）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（二十七） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（二十七） 员工福利计划与管理 节约开支、降低福利成本第三节 弹性福利计划 含义起源于20
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